Какой способ заработка криптовалют Вам по душе ?

[Etranger]

Здесь уже появляется актуальный вопрос: то ли тратить свои силы и быть умным, то ли быть глупым, но не обремененным поиском информации. Я смотрю на всю эту ситуации в мире и вижу, что чаще глупым быть лучше По крайней мере, просто показывать, что ты глупый

Понятия ума и глупости - они очень относительные. Я бы сказал по-другому: наличие релевантных знаний. Школьные двоечники, которые начинают обгонять в финансовом развитии бывших отличников - это именно про релевантные знания. У успешных двоечников мозг наполнен небольшим количеством релевантных знаний, крайне важных в бизнесе. У неуспешных отличников - в голове много ненужного хлама, которым начинают забивать голову ещё в школе. И при этом отличников считают типа умными. Хотя по факту у них голова забита социально одобряемым мусором.

Между понятиями ума и глупости существует еще ряд других понятий, которые сложно притянуть под концепцию оппозиции отличников и двоечников. Есть еще смекалка, прагматизм, предприимчивость, опыт, умение делать правильные выводы, коммуникабельность и много другого. Успешные бывшие двоечники могут обладать всем этим, а отличники - нет. Обычно отличники - системные игроки, ведь их "успех" в школе зависел от того, насколько четко они играют по правилам. Легитимизация этой системы обеспечивает им развитие, но это развитие происходит в определенных рамках. Избавляться от этой пагубной привычки очень сложно, я по себе знаю, у меня золотая медаль и два красных диплома. Это сопровождается тотальным разочарованием практически во всем, во что ты привык верить, но без этого никак нельзя освободиться и стать по-настоящему автономным, открыть для себя что-то свое, а не то, что предопределено системой или институцией.

[owlest]

Обычно отличники - системные игроки, ведь их "успех" в школе зависел от того, насколько четко они играют по правилам. Легитимизация этой системы обеспечивает им развитие, но это развитие происходит в определенных рамках. Избавляться от этой пагубной привычки очень сложно, я по себе знаю, у меня золотая медаль и два красных диплома. Это сопровождается тотальным разочарованием практически во всем, во что ты привык верить, но без этого никак нельзя освободиться и стать по-настоящему автономным, открыть для себя что-то свое, а не то, что предопределено системой или институцией.

Это точно, причем игра по правилам заканчивается в тот момент, когда понимаешь, что в такой игре почему-то выигрывает оппонент, то есть не отличник и прилежный ученик. У меня вообще возникла ситуация, что даже те, кто играл по правилам до последнего, столкнулись с тем, что правила игры были изменены и они остались у разбитого корыта. Вывод один: если есть деньги и связи, можно не играть по правилам, все равно победа будет за тобой.

[fgh]

Между понятиями ума и глупости существует еще ряд других понятий, которые сложно притянуть под концепцию оппозиции отличников и двоечников. Есть еще смекалка, прагматизм, предприимчивость, опыт, умение делать правильные выводы, коммуникабельность и много другого. Успешные бывшие двоечники могут обладать всем этим, а отличники - нет. Обычно отличники - системные игроки, ведь их "успех" в школе зависел от того, насколько четко они играют по правилам. Легитимизация этой системы обеспечивает им развитие, но это развитие происходит в определенных рамках. Избавляться от этой пагубной привычки очень сложно, я по себе знаю, у меня золотая медаль и два красных диплома. Это сопровождается тотальным разочарованием практически во всем, во что ты привык верить, но без этого никак нельзя освободиться и стать по-настоящему автономным, открыть для себя что-то свое, а не то, что предопределено системой или институцией.

Да, всё верно. Отличниками становятся те, кому легко выполнять задания других, какими бы глупыми, странными, ненужными в реальной жизни эти задания не были. Учитель сказал - надо сделать. Отличник в лепёшку расшибётся, но задание выполнит. Хорошист выполнит большую часть заданий, совсем нелепые или энергозатратные делать не будет. Троечник вообще сделает на отшибись. Двоечник тупо забьёт на то, что ему неинтересно.
   Я вот по жизни выше хорошиста никогда не поднимался. И понимал, что между мной и отличниками всегда какой-то барьер, у них голова по другим лекалам работает. Причём есть 2 вида отличников: которые после учёбы разочаровываются и перестраиваются. А есть клинические отличники. Из них идеальные исполнители и работники в найме получаются. А руководители плохие. Не говоря уже о том, что вот лично я почти никого в руководителях не видел из клинических отличников.

[Smartprofit]

Троечники и хорошисты это гораздо более перспективные люди, с точки зрения их дальнейшей деятельности. Особенно в области бизнеса, науки и политики.
Подготовка к экзамену в последнюю ночь перед экзаменом очень просветляет. Можно сказать расширяет сознание. Люди приобретают навык быстрой концентрации для решения важных задач. И потом, с успехом, применяют этот навык в реальной жизни.
Кроме того они умеют выкручиваться из сложных ситуаций, мыслить, думать и блестяще врать. А с такими навыками в жизни не пропадёшь!
Это тебе не набор банальных истин, которые входят в арсенал типичного отличника.

[owlest]

Троечники и хорошисты это гораздо более перспективные люди, с точки зрения их дальнейшей деятельности. Особенно в области бизнеса, науки и политики.
Подготовка к экзамену в последнюю ночь перед экзаменом очень просветляет. Можно сказать расширяет сознание. Люди приобретают навык быстрой концентрации для решения важных задач. И потом, с успехом, применяют этот навык в реальной жизни.
Кроме того они умеют выкручиваться из сложных ситуаций, мыслить, думать и блестяще врать. А с такими навыками в жизни не пропадёшь!
Это тебе не набор банальных истин, которые входят в арсенал типичного отличника.

Отличники тоже делятся на два типа: те, кто зубрит, и те, кто реально мыслит. У меня в классе было несколько первых и несколько вторых: оценки вроде одинаковые, но когда на одном уроке новая тема и сразу проверка знаний, то те, кто зубрит - откровенно плавали, те кто реально понимает - новые задания щелкали как орешки. Насчет троешников и хорошистов, то эти люди лучше приспосабливаются к изменению ситуации, им легче адаптироваться под реалии.

[fgh]

Троечники и хорошисты это гораздо более перспективные люди, с точки зрения их дальнейшей деятельности. Особенно в области бизнеса, науки и политики.
Подготовка к экзамену в последнюю ночь перед экзаменом очень просветляет. Можно сказать расширяет сознание. Люди приобретают навык быстрой концентрации для решения важных задач. И потом, с успехом, применяют этот навык в реальной жизни.
Кроме того они умеют выкручиваться из сложных ситуаций, мыслить, думать и блестяще врать. А с такими навыками в жизни не пропадёшь!
Это тебе не набор банальных истин, которые входят в арсенал типичного отличника.

Отличники тоже делятся на два типа: те, кто зубрит, и те, кто реально мыслит. У меня в классе было несколько первых и несколько вторых: оценки вроде одинаковые, но когда на одном уроке новая тема и сразу проверка знаний, то те, кто зубрит - откровенно плавали, те кто реально понимает - новые задания щелкали как орешки. Насчет троешников и хорошистов, то эти люди лучше приспосабливаются к изменению ситуации, им легче адаптироваться под реалии.

По опыту - зубрящих отличников больше. Точнее, отличники на самом деле и вникают тоже. Это не главная характеричтика отличников. Самое главное в характере отличника - это готовность прогнуться под учителя, какую бы глупость он не задал. И часто отличники не просто прогибаются, но прогибаются "с дущой", так сказать. Так же по опыту могу судить, что среди отличников больше отличниц, извините за каламбур. Есть в этом что-то женское. Для троешника это почти немыслимо.

[Numeral]

Между понятиями ума и глупости существует еще ряд других понятий, которые сложно притянуть под концепцию оппозиции отличников и двоечников. Есть еще смекалка, прагматизм, предприимчивость, опыт, умение делать правильные выводы, коммуникабельность и много другого. Успешные бывшие двоечники могут обладать всем этим, а отличники - нет. Обычно отличники - системные игроки, ведь их "успех" в школе зависел от того, насколько четко они играют по правилам. Легитимизация этой системы обеспечивает им развитие, но это развитие происходит в определенных рамках. Избавляться от этой пагубной привычки очень сложно, я по себе знаю, у меня золотая медаль и два красных диплома. Это сопровождается тотальным разочарованием практически во всем, во что ты привык верить, но без этого никак нельзя освободиться и стать по-настоящему автономным, открыть для себя что-то свое, а не то, что предопределено системой или институцией.

У меня есть пример такого системного игрока, который в итоге вышел из системы. Мой одноклассник все 10 лет школы учился на отлично, золотую медаль он не получил, но получил серебряную, поскольку с шапкозакидательством отнесся к одному из экзаменов. Не знаю в тот момент у него произошло трансформация из системного игркоа или нет, но в итоге он на втором курсе бросил вуз и ушел играть в спортивный покер. В нем он как раз смог применить свой математический склад ума и до сих пор играет в покер и очень хорошо зарабатывает. А если бы он заканчивал вуз и в итоге стал условным программистом (он как раз на эту специальность ориентировался), то столько денег не смог бы заработать, даже работая в Калифорнии. Да и не только деньги, а еще уровень удовлетворенности жизнью. У программистов на фул-тайме часто с этим проблемы из-за огромного количества рабочих часов.

Тут вы про себя еще сказали, что относите себя к системным игрокам. Но раз вы смогли идентифицировать себя таким образом, то точно обладаете рефлексией, а это уже качество предпринимателей. А предприниматели как раз не системные игроки.

[fgh]

У меня есть пример такого системного игрока, который в итоге вышел из системы. Мой одноклассник все 10 лет школы учился на отлично, золотую медаль он не получил, но получил серебряную, поскольку с шапкозакидательством отнесся к одному из экзаменов. Не знаю в тот момент у него произошло трансформация из системного игркоа или нет, но в итоге он на втором курсе бросил вуз и ушел играть в спортивный покер. В нем он как раз смог применить свой математический склад ума и до сих пор играет в покер и очень хорошо зарабатывает. А если бы он заканчивал вуз и в итоге стал условным программистом (он как раз на эту специальность ориентировался), то столько денег не смог бы заработать, даже работая в Калифорнии. Да и не только деньги, а еще уровень удовлетворенности жизнью. У программистов на фул-тайме часто с этим проблемы из-за огромного количества рабочих часов.

Да, заработок на покере - это круто. Но точно мало кому это подходит и это умение требует гораздо больше талантов от человека, чем, к примеру, криптовалютный трейдинг-инвестинг или кручение ретродропов. Просто раньше такого не было и интеллектуальные люди шли в покер или спортивные ставки. По оущениям - и то и то равно тяжело.
  Славо богу, что Сатоши нам крипту придумал, с ней легче заработать, чем в покере или спортивных ставках.

[Etranger]

Причём есть 2 вида отличников: которые после учёбы разочаровываются и перестраиваются. А есть клинические отличники. Из них идеальные исполнители и работники в найме получаются. А руководители плохие. Не говоря уже о том, что вот лично я почти никого в руководителях не видел из клинических отличников.

Ну вот я сильно разочаровалась. И это очень хорошо, если судить по итогам. Потому что когда система предает своих же почитателей, то другого пути адекватного, кроме как разочароваться и порвать с ней, не остается. Если и дальше продолжать в ней крутиться, то это уже получается самообман и лицемерие. Потому что систему презираешь, но все равно под нее прогибаешься.

А из клинических отличников и не могут получиться руководители. Потому что они не понимают результатов и целей. Ведь им их кто-то задавать должен. А тут уже это вроде как твоя работа. Но вместо целеполагания, такой клинический отличник испытывает экзистенциальный кризис и кризис самоидентификации. На руководство ни времени, ни сил не остается.

[fgh]

Причём есть 2 вида отличников: которые после учёбы разочаровываются и перестраиваются. А есть клинические отличники. Из них идеальные исполнители и работники в найме получаются. А руководители плохие. Не говоря уже о том, что вот лично я почти никого в руководителях не видел из клинических отличников.

Ну вот я сильно разочаровалась. И это очень хорошо, если судить по итогам. Потому что когда система предает своих же почитателей, то другого пути адекватного, кроме как разочароваться и порвать с ней, не остается. Если и дальше продолжать в ней крутиться, то это уже получается самообман и лицемерие. Потому что систему презираешь, но все равно под нее прогибаешься.

А из клинических отличников и не могут получиться руководители. Потому что они не понимают результатов и целей. Ведь им их кто-то задавать должен. А тут уже это вроде как твоя работа. Но вместо целеполагания, такой клинический отличник испытывает экзистенциальный кризис и кризис самоидентификации. На руководство ни времени, ни сил не остается.

Лучше и не скажешь, плюсую. Хотя из клинических отличников получаются идеальные работники в найме. А поскольку, по моим наблюдениям, большинство клинических отличников - женщины, то из них и получаются лучшие наёмные работники. По факту на них, к примеру, вся социалка какая-нибудь и держится. Зайди в какой-нибудь собес или в банк. Или в поликлинику  - большинство терапевтов - бывшие клинические отличницы. И мелкие руководители в поликлиниках, социальных организациях тоже. Но высоко по иерархической лестнице обычно они не поднимаются. Поскольку наверху надо не исполнять чужие приказы, а генерить собственные с чем отличницы плохо справляются.
   Ещё из них жёны хорошие получаются. Моя жена, например, тоже клиническая отличница.

[Numeral]

Работал как-то в одной международной кампании в отделе вместе с целой россыпью отличников, они максимально исполнительны, часто эрудированы, даже порой инициативны, но что-то вразрез системы делать не будут в принципе. А я в этой кампании не задержался как раз из-за того, что слишком уж система на меня давила, разочек на ковер вызывали за самодеятельность. В итоге ушел оттуда по собственному желанию.

[owlest]

Работал как-то в одной международной кампании в отделе вместе с целой россыпью отличников, они максимально исполнительны, часто эрудированы, даже порой инициативны, но что-то вразрез системы делать не будут в принципе. А я в этой кампании не задержался как раз из-за того, что слишком уж система на меня давила, разочек на ковер вызывали за самодеятельность. В итоге ушел оттуда по собственному желанию.

Да, отличники как раз больше системники, подчиняются ей, пока она их не нагнет. Остальные, особенно троечники и двоечники — те с самого начала шли против системы, им легче адаптироваться под реальность. Система хороша, когда она кормит, как только перестает, нужно быстро линять оттуда.

[fgh]

Работал как-то в одной международной кампании в отделе вместе с целой россыпью отличников, они максимально исполнительны, часто эрудированы, даже порой инициативны, но что-то вразрез системы делать не будут в принципе. А я в этой кампании не задержался как раз из-за того, что слишком уж система на меня давила, разочек на ковер вызывали за самодеятельность. В итоге ушел оттуда по собственному желанию.

Я во многих организациях тоже плохо задерживался, ибо там на мелких руководящих местах были клинические отличники в прошлом. Самостоятельного мышления - ноль, основной акцент на качество исполнения правил и инструкций. По каждому чиху я должен бежать советоваться со своим начальником. Не дай бог взять ответственность на себя и начать что-то отсебячить. Это прям катастрофа для них была. А я как-то органически плохо подчиняюсь плохо выполняю правила. У меня с этим всегда проблемы были. Не могу переступить через себя.

[Numeral]

Я во многих организациях тоже плохо задерживался, ибо там на мелких руководящих местах были клинические отличники в прошлом. Самостоятельного мышления - ноль, основной акцент на качество исполнения правил и инструкций. По каждому чиху я должен бежать советоваться со своим начальником.

Вот 100% Меня и на ковер то вызвали по стуку моей коллеги, с которой мы вместе на проекте работали. В моей картинке мира на тот момент (молодой еще был) это было просто невозможно, что твоя коллега втихую пойдет на тебя стучать. И это была компания big4 (большой четверки), казалось бы шик, да блеск снаружи, а внутри.. Но, справедливости ради, я там и с хорошими людьми познакомился. А вообще скорей всего это проблема всех крупных именитых компаний, если ты шаг в сторону сделаешь, то это прям чуть ли не позор. А стучать оказывается норм. Какой-то тотальный режим, хотя управленческая методология разработана в США. Но ушел я оттуда больше из-за того, что уровень оплаты был не сопоставим с объемом работ.

[epidemia]

Вот 100% Меня и на ковер то вызвали по стуку моей коллеги, с которой мы вместе на проекте работали. В моей картинке мира на тот момент (молодой еще был) это было просто невозможно, что твоя коллега втихую пойдет на тебя стучать. И это была компания big4 (большой четверки), казалось бы шик, да блеск снаружи, а внутри.. Но, справедливости ради, я там и с хорошими людьми познакомился. А вообще скорей всего это проблема всех крупных именитых компаний, если ты шаг в сторону сделаешь, то это прям чуть ли не позор. А стучать оказывается норм. Какой-то тотальный режим, хотя управленческая методология разработана в США. Но ушел я оттуда больше из-за того, что уровень оплаты был не сопоставим с объемом работ.

В любой крупной компании так происходит. Из-за огромного количество линейных структур и самих работников, всегда находятся люди, которые тупо стучат - и выгоды ради, и ради того, что это якобы "правильно". Поэтому в подобных компаниях вообще нельзя отходить от правил, так как рано или поздно будет "расстрел". Но это далеко не все выдержат. Тут или очень хорошая зп, или потому что пока некуда пойти\удобно\рядом живешь и т.д.