Các vấn đề phản hồi từ đội Bee MSAP cho tháng 3 năm 2022
1. Yêu cầu có thông tin chi tiết về mô hình hoạt động và chia thưởng của EOSbees- Hiện tại Scout không có thông tin nào về vấn đề này: quỹ thưởng từ đâu mà có, được chia như thế nào.
- Princess và Worker thông báo chi tiết quá trình chia thưởng từ Bee toàn cầu về từng Hive, theo cơ chế nào, % ra sao.
=> Không có gì thay đổi so với trước, có thể tham khảo ở báo cáo tháng 2.
2. Đề xuất giới hạn quỹ thưởng cho Worker & Princess- 12% cho Worker là khá lớn khi quỹ tăng lên: 12% của 330 EOS là 40 EOS. Trong đi đó chỉ có Princess + 2-3 Worker đưa ý kiến, chỉ có 2 đội Bee làm việc MSAP + Mond.
- Worker đã có lương cứng riêng từ Bee toàn cầu, đây chỉ là khoản thưởng, nên có giới hạn tối đa cho quỹ thưởng này, ví dụ MAX(12%, 10 EOS).
- Nếu lương cứng của Worker được tính toán dựa trên đóng góp của toàn tổ và toàn đội (hiện tại chưa có thông tin rõ ràng), chúng ta có nên bỏ quỹ thưởng này cho Worker không?
=> Giới hạn tối đa 12 EOS/tháng.
3. Tìm cách nâng khoản thưởng cho chia sẻ Twitter- Ở giai đoạn đầu tiên của Bee2.0 (tháng 1 năm 2022), quỹ thưởng cho toàn tổ Việt Nam chỉ là 70-80 EOS, cộng thêm cơ chế xét điểm không coi trọng việc chia sẻ, BeeVN không thể tiến hành cắt 1 phần đáng kể từ quỹ thưởng cho mục này vì sẽ khiến những người đóng góp ở công việc khác bị thiệt thòi và thấy công bằng. Nhưng lúc này, quỹ thưởng đã khoảng 200-400 EOS, việc tạo và duy trì phần quỹ cho mục chia sẻ để quảng bá là hoàn toàn khả thi.
- Hiện tại là 15 EOS/2 tuần = 30 EOS/tháng, có thể thêm phần thưởng không? Làm thế nào để thêm phần thưởng mà không ảnh hưởng sự công bằng của việc chia điểm số?
- Có điều kiện để duy trì ngân sách chia sẻ không? Nếu trong tương lai quỹ thưởng toàn tổ giảm xuống thì còn duy trì hạng mục này không?
- Nếu 1 tháng chỉ có 1 người làm thì họ có thể nhận 100% quỹ thưởng chia sẻ này không? Có giới hạn nào cho phần thưởng trên mỗi người không?
- Ai có thể tham gia? Scout chính thức?
=> Tạm thời xác nhận khoảng 30 EOS/tháng.
4. Khoản thiết kế logo/banner: cần xem xét lại- Có thực sự cần thiết và mang giá trị cho Bee hay EOS Việt Nam không?
- Có sự thông báo và thống nhất từ Worker & Scout không? Bỏ phiếu? Đấu giá?
- Khoản thưởng 28 EOS = quá cao, gần gấp 2 lần khoản thưởng cho tất cả Scout chia sẻ Twitter trong 2 tuần.
- Vì sao là 28 EOS, vì sao không phải 2, 5, 10 EOS?
- Vì sao không sử dụng công thức sản phẩm – điểm – số EOS?
=> Chưa xem xét.
5. Yêu cầu có quy định rõ ràng để xác định xem các bản dịch được chấp nhận hay loại bỏ- Cần có tiêu chuẩn rõ ràng cho Scout chủ động được 90% các bản dịch: dự án nào, từ website nào, khoảng thời gian nào?
- Quyết định chấp nhận hay phủ nhận 100% từ 1 người là quá cảm tính và cực đoan, có thể sử dụng cách chấm điểm của các Worker được không?
Chi tiết về các dự án và bài dịch bị loại bỏ:
https://www.altcoinstalks.com/index.php?topic=242309.msg1331565#msg1331565=> 4 tiêu chí: liên quan EOS + Nguồn tin cậy + Có giá trị + Thời gian gần đây.
6. Yêu cầu giải trình bản dịch Whitepaper của Fractally- Vì sao là 40 EOS, vì sao không sử dụng công thức sản phẩm – điểm – số EOS?
- Nếu áp dụng như hiện tại, việc dịch Whitepaper của Fractally được trả thưởng 15650/40 = 391 từ/EOS, còn các dịch giả khác là 1616 từ/EOS. Như vậy phần thưởng cho công dịch mỗi từ trong Whitepaper của Fractally cao cấp 4 lần công dịch các tài liệu khác. Điều này đã được đồng thuận không, có công bằng với các dịch giả khác không?
=> Khoản thưởng thẳng từ Queen, gửi vào quỹ chung của BeeVn.
7. Yêu cầu minh bạch hóa quá trình chia thưởng của nhiệm vụ chia sẻ Twitter + Facebook- 40 EOS thưởng là rất hấp dẫn, như vậy ai cũng muốn có được cơ hội này: công việc đơn giản – phần thưởng rất lớn. Làm thế nào để đăng ký được? Làm thế nào để mọi người đều thấy công bằng?
- Có thể tiến hành đấu giá và san sẻ phần thưởng hay không?
Người nhận được công việc là người đưa ra mức đấu giá thấp nhất. Trong trường hợp Bee toàn cầu thưởng thêm, trong báo cáo BeeVN có thể đẩy lên bao nhiêu tùy thích, nhưng người nhận công việc đó chỉ được nhận mức đấu giá nhân với hệ số thưởng từ Bee toàn cầu. Khoản còn lại đi vào quỹ chung và chia sẻ đến các hạng mục còn lại.
Ví dụ: Scout A đấu giá sẽ làm công việc chia sẻ này trong tháng với mức thưởng yêu cầu là 5 EOS.
Scout B yêu cầu mức thưởng là 4.5 EOS. Scout B nhận được công việc này.
Trong trường hợp Bee toàn cầu thông báo sẽ thưởng tối đa là x2 phần thưởng của BeeVN và tối đa 40 EOS, BeeVN có thể báo cáo mức thưởng này từ 4.5 lên 40 EOS.
Trong trường hợp Bee toàn cầu thưởng 30 EOS cho nhiệm vụ chia sẻ, hệ số thưởng là 30/40 = 75%.
Scout B nhận thưởng: 4.5 * (100% + 75%) = 7.875 EOS.
Khoản thưởng còn lại: 40 + 30 - 7.875 = 62.125 đi vào quỹ thưởng chung cho các hạng mục còn lại.
Trong tháng 2: người thực hiện nhận được 40 EOS, phần thưởng 30 EOS từ Bee toàn cầu chia cho những hạng mục còn lại, tạo ra sự không công bằng. Đầu tiên là ai cũng muốn làm công việc béo bở này, thứ hai là thay vì chỉ phải chi trả mức 4.5 EOS cho việc chia sẻ đó, quỹ thưởng của BeeVN đã phải chi đến 40-30=10 EOS cho nhiệm vụ quá đơn giản này.
=> Chưa xác nhận đề xuất gộp 3 vị trí chia sẻ trên Twitter + Facebook + Telegram làm 1 người. Trước mắt Thế Anh MSAP tiếp tục quản mảng Facebook, Princess quản Twitter. Mỗi hạng mục 10 EOS.
8. Yêu cầu xem xét tính khả thi về phần thưởng cho cuộc họp: 1 EOS/thành viên EOS bee- Cách xác định thành viên Bee là gì?
- Có điều kiện nhận thưởng nào không? Bee tham kham thảo luận, đóng góp ý kiến cho EOS & Bee?
- Có đủ ngân sách không?
- Có công bằng với những người làm công việc khác đóng góp nhiều hơn cho EOS & Bee không? Hiện tại để có được phần thưởng 1 EOS thì Scout phải tạo ra hơn 1000 điểm (thiết kế 10 ảnh hoặc dịch thuật 1333 từ hoặc làm video kéo dài 19 phút).
=> chưa xem xét.