Бросили ли вы работу ради криптовалют?

[Etranger]

Smartprofit, Ваше предположение о Цивилизации подразумевает, что человек, понимающий вышеописанные вещи, и пытающийся противостоять устоям современного мира, должен объединяться с другими такими же. Или же объединять других вокруг себя.

У меня же более личностный подход, более обособленный и приватный. У Марка Аврелия есть такие размышления, под названием "Наедине с собой". Вот это ближе мне, такая философия. Человеку не обязательно противопоставлять не устраивающей его системе новую, пусть даже свою собственную, но систему. Он может жить вне системы, и это уже будет выигранная борьба.

[Smartprofit]

Smartprofit, Ваше предположение о Цивилизации подразумевает, что человек, понимающий вышеописанные вещи, и пытающийся противостоять устоям современного мира, должен объединяться с другими такими же. Или же объединять других вокруг себя.

У меня же более личностный подход, более обособленный и приватный. У Марка Аврелия есть такие размышления, под названием "Наедине с собой". Вот это ближе мне, такая философия. Человеку не обязательно противопоставлять не устраивающей его системе новую, пусть даже свою собственную, но систему. Он может жить вне системы, и это уже будет выигранная борьба.

Вы не можете просто сказать - я живу вне системы. Отрицание системы это не вариант, просто потому что система очень большая и сильная, и она изначально заточена на поглощение таких как вы. Кроме того отрицая систему вы ее легимитизируете, потому что как минимум признаете ее существование... Если вы считаете себя вне системы, то значит система реальна, она существует.
А между тем все те системы о которых мы говорим (государства, юридические лица - они абстракции, они по хорошему вообще реально не существуют).
Я не предлагаю никому противостоять и ни с кем бороться. Также я не собираюсь ни с кем объединяться или кого - то объединять вокруг себя.
Тут скорее можно привести пример из книги Рея Бредбери "451 градус по Фаренгейту". Когда в мире стали жечь книги, то некоторые люди стали заучивать их наизусть. Один стал Шекспиром, другой Сервантесом. Иногда они вслух читали друг другу главы из тех книг, которые они заучили наизусть. И каждый из них по сути был Цивилизацией.
Что произошло сейчас?
Человечество достигло небывалого могущества - таких технологий, такого материального благоденствия, такой многонациональной и богатой культуры, как сейчас не было никогда в человеческой истории.
Но тупики, которые всем управляют, испугались, что ситуация может выйти из под контроля, а так как управляемая система стала гораздо сложнее их примитивных мозгов, то они решили, что наилучший способ это начать упрощать управляемую систему (вместо того, чтобы развиваться самим).
Но лично я упрощаться не собираюсь.
Если управляющая элита не хочет и не может на основании всех имеющихся у Человечества богатств строить новую прекрасную Цивилизацию, то я буду строить ее самостоятельно лично для себя и ничего страшного, если она будет состоять из одного человека.

[owlest]

Стабильность часто ассоциирует с наемной работой, но ее нельзя считать неотъемлемым фактором, присущим найму. Найм - это зависимость, и стабильность тоже является иллюзией, ведь человека в любой момент с любой должности могут уволить. И если в правовых странах есть какие-то защитные и компенсационные механизмы, то в постсовке уволили и забыли.

Стабильность основной работы определяется предприятием, где на данный момент работаешь. Первая моя работа не могла похвастаться стабильностью: задержки зарплаты доходили до 3 месяцев, иногда вместо денег давали продукты. На второй было куда стабильнее: зарплата задерживалась максимум на 5 дней. Постсовок - это было страшное время, людей увольняли без сожаления, компенсаций не было, так как профсоюзы канули в Лету, а под еще работу найди...

[fgh]

Амаклин нужно признать работает на уровне понимания системы. Это кстати единственный человек, которого с тихой яростью вспоминают элитные ребята из англоязычных разделов соседнего форума. При этом к ярости примешивается восхищение - потому что обул он их очень изящно и интеллектуально - в буквальном смысле научив пользоваться блокчейном. Так что это, по хорошему, можно воспринимать не как мошенничество, а как тренинг, как обучение. И обучение очень качественное (тот как раз случай, когда обучение за деньги стоит оплаты).
И большинство англоязычных пользователей, которых он обул это отлично понимали.

Но Амаклин воспринимает себя Цивилизацией, в рамках которой и система Биткоин является не Надсистемой, а Системой. Возможно так.

Ну так любой мошенник воспринимает себя как учителя. Только не все жертвы, разумеется, хотят такого обучения.

    И да, основной колоссальный плюс найма — это СТАБИЛЬНОСТЬ. Многие это недооценивают.

Стабильность часто ассоциирует с наемной работой, но ее нельзя считать неотъемлемым фактором, присущим найму. Найм - это зависимость, и стабильность тоже является иллюзией, ведь человека в любой момент с любой должности могут уволить. И если в правовых странах есть какие-то защитные и компенсационные механизмы, то в постсовке уволили и забыли.

Разумеется, абсолютной стабильности не бывает. Ну вот возьми фриланс, например. Там — абсолютная свобода и зависимость очень относительная — только от клиентов. Но при этом нет отпусков, выходных и нет стабильного дохода. Да, стабильность найма несовершенна, но всё остальное в этом плане ещё хуже.
  Смотрел как-то ролик про увольнения в США. Там ещё проще происходит, чем в пост совке. Просто сообщают, что ты уволен и перечисляют компенсацию.

[heyod hewow]

Смотрел как-то ролик про увольнения в США. Там ещё проще происходит, чем в пост совке. Просто сообщают, что ты уволен и перечисляют компенсацию.

Любые ролики в первую очередь преследуют эмоциональную цель и освещают сабж всегда несколько однобоко.

На самом деле все зависит от рабочего контракта, который подписали нанимающий и нанимаемый, и от тех пунктов, где прописаны всевозможные ситуации, связанные с увольнением. Понятно, что юристы нанимающей стороны пропихивают пункты, позволяющие в любой момент выбросить работника на улицу с минимальной компенсацией или вообще без, и обычно это на 286й странице контракта, внизу, мелким шрифтом. )) Но бывают и другие грамотно составленные контракты, где внезапное увольнение тянет за собой такого размера неустойку в пользу нанимаемого, что нанимающему проще потерпеть до истечения срока контракта. Но для этого, конечно, работник должен иметь "вес" и компетенции в отрасли, и толкового юриста.

[Smartprofit]

Относительно Амаклина, лично я мошеннические схемы не одобряю, они противны моему менталитету. Тем не менее, я склонен согласиться с тем, что то что делает Амаклин, это и есть обучение в том смысле, каким оно и должно быть.
Есть знания, которые получены путём глубоких размышлений и эмпирических путём. Есть передача этих знаний другим людям. Есть обратная связь, которая служит для закрепления полученных знаний. Есть выводы, которые можно сделать.
Потому что Амаклин в общем-то не скрывается. Он открыто присутствует на соседнем форуме, обсуждает различные вопросы, связанные с блокчейном Биткоина, если к нему придут те, которых он ранее обул, и попросят его рассказать им, как именно он это сделал, то он с удовольствием им расскажет.
У меня в далёкой юности была такая история! Я встретился с удивительной женщиной, точнее девушкой, которая показала мне примеры всех женских манипуляций, при этом она ничего не скрывала, охотно рассказывала, как она всё это делает, как к этому пришла. И что удивительно, она даже рассказывала о своих собственных слабых местах, на которые можно надавить в игре, мужчина-женщина.
То есть, в игре давала фору. Но, разумеется, я был настолько неопытен, что ничем этим воспользоваться вовремя не сумел. И только потом, я сумел осознать грандиозность всех полученных от неё знаний. Так и тут - вполне себе честная передача знаний получается, если подумать.
А вообще, я всё больше и больше, думаю над концепцией создания ценностей голосом. Это очень похоже на магию, и было бы здорово, ввести это в традицию.

[fgh]

Смотрел как-то ролик про увольнения в США. Там ещё проще происходит, чем в пост совке. Просто сообщают, что ты уволен и перечисляют компенсацию.

Любые ролики в первую очередь преследуют эмоциональную цель и освещают сабж всегда несколько однобоко.

На самом деле все зависит от рабочего контракта, который подписали нанимающий и нанимаемый, и от тех пунктов, где прописаны всевозможные ситуации, связанные с увольнением. Понятно, что юристы нанимающей стороны пропихивают пункты, позволяющие в любой момент выбросить работника на улицу с минимальной компенсацией или вообще без, и обычно это на 286й странице контракта, внизу, мелким шрифтом. )) Но бывают и другие грамотно составленные контракты, где внезапное увольнение тянет за собой такого размера неустойку в пользу нанимаемого, что нанимающему проще потерпеть до истечения срока контракта. Но для этого, конечно, работник должен иметь "вес" и компетенции в отрасли, и толкового юриста.

Там было, по-моему, про айти сферу и про большинство средне-статистических работ. Если работник чем-то сильно выдающийся и сильно примичательный., то, конечно, с ним возможна работа на индивидуальных условиях по отдельному, специально для него составленному,  уникальному кастомному договору. Но много ли в реальности таких работников? Это какие-то единичные топ-менеджеры и другие звёзды. Со всеми остальными ведётся работа по более-менее стандартным контрактам.
    Разумеется, работодатель составляет максимально жёсткие контракты из тех, что ему позволяет создавать законодательство. Ведь там есть кроме потребителского терроризма, ещё и терроризм наёмных сотрудников. Сутяг, которые профессионально судятся за свои права и специально устраиваются-увольняются, чтобы получить прибыль по подобному терроризму.
 Работодатель максимально защищается от этого. Поэтому прийти в офис и узнать, что ты уволен там вполне себе норма.

[Smartprofit]

Самое критичное в наемной работе это то, что работодатель может фактически произвольно менять правила игры, а работник - нет. Да, есть определенные правила в виде норм Трудового Кодекса, но кого это особо останавливает? У работника, которому до этого платили деньги чисто для выживания нет денег на суды и адвокатов. Да, и времени на это нет, ведь если он не работает, то и жить не может.
А у организации есть профессиональные штатные юристы, которые тем и занимаются, что судятся со всеми.
И всегда можно так сказать "снять белые перчатки". Помню историю о том, как кадровик организации отомстили бывшему работнику уволив его с номером приказа об увольнении N СУТЯГА - 25.
И все - испортили парню трудовую книжку. И таких методов у них полно. Игра изначально нечестная.

[heyod hewow]

Работодатель максимально защищается от этого. Поэтому прийти в офис и узнать, что ты уволен там вполне себе норма.

Ну дык везде же так, во всем подлунном мире, не только в Асашай, в любой стране в коммерческом секторе точно такие же правила игры. В гос-секторе - да, там все по-другому, но там и зряплаты другие. Речь о зарплатах, конечно, для низовых и рядовых должностей, не о топ-чиновниках.

[fgh]

Самое критичное в наемной работе это то, что работодатель может фактически произвольно менять правила игры, а работник - нет. Да, есть определенные правила в виде норм Трудового Кодекса, но кого это особо останавливает? У работника, которому до этого платили деньги чисто для выживания нет денег на суды и адвокатов. Да, и времени на это нет, ведь если он не работает, то и жить не может.
А у организации есть профессиональные штатные юристы, которые тем и занимаются, что судятся со всеми.
И всегда можно так сказать "снять белые перчатки". Помню историю о том, как кадровик организации отомстили бывшему работнику уволив его с номером приказа об увольнении N СУТЯГА - 25.
И все - испортили парню трудовую книжку. И таких методов у них полно. Игра изначально нечестная.

Трудовая книжка, я считаю, вообще инструмент эксплуатации наёмного работника. Однако я знавал множество людей, которые не сильно заботились содержанием записей в своей трудовой. Меняли работу при первом же ударе мочив голову или довольно вольно дискутировали с начальством. И ничего - вполне себе живут. Правда, на карьеру плюют изначально.
    Наймимеет много минусов, но и плюсы у него жирные - стабильность и лёгкость в заработке средств. Во фрилансе всё свободнее, но гараздо печальнее. Там процесс разрыва отношений между заказчикои и исполнителем максимально упрощён.
   И я периодически натыкаюсь на исповеди и нытьё фрилансеров о том, что какое нелёгкое у них житьё-бытьё. Но зато они вроде как свободные как бомжи. Противоречивое чувство, кстати.

[bitbit97]

Самое критичное в наемной работе это то, что работодатель может фактически произвольно менять правила игры, а работник - нет. Да, есть определенные правила в виде норм Трудового Кодекса, но кого это особо останавливает? У работника, которому до этого платили деньги чисто для выживания нет денег на суды и адвокатов. Да, и времени на это нет, ведь если он не работает, то и жить не может.
А у организации есть профессиональные штатные юристы, которые тем и занимаются, что судятся со всеми.
И всегда можно так сказать "снять белые перчатки". Помню историю о том, как кадровик организации отомстили бывшему работнику уволив его с номером приказа об увольнении N СУТЯГА - 25.
И все - испортили парню трудовую книжку. И таких методов у них полно. Игра изначально нечестная.

А жизнь изначально не честная. Ее можно запороть еще в начальной школе, когда парочка придурков займется буллином, и вместо того чтобы отвечать на уроке, ученику проще сказать не готов или не знаю, чтобы его не высмеяли. Ну а не готов, это сперва двойка, а потом и мысленное клеймо от учителя что ты "слабенький в плане знаний". И как ты потом не старайся, максимум у такого ученика это 3 или 4 за год. Потом такой неуверенный в себе троешник идет в средненький вуз, находит работу не приносящую радость и мало оплачиваемую. 

[Smartprofit]

Самое критичное в наемной работе это то, что работодатель может фактически произвольно менять правила игры, а работник - нет. Да, есть определенные правила в виде норм Трудового Кодекса, но кого это особо останавливает? У работника, которому до этого платили деньги чисто для выживания нет денег на суды и адвокатов. Да, и времени на это нет, ведь если он не работает, то и жить не может.
А у организации есть профессиональные штатные юристы, которые тем и занимаются, что судятся со всеми.
И всегда можно так сказать "снять белые перчатки". Помню историю о том, как кадровик организации отомстили бывшему работнику уволив его с номером приказа об увольнении N СУТЯГА - 25.
И все - испортили парню трудовую книжку. И таких методов у них полно. Игра изначально нечестная.

Трудовая книжка, я считаю, вообще инструмент эксплуатации наёмного работника. Однако я знавал множество людей, которые не сильно заботились содержанием записей в своей трудовой. Меняли работу при первом же ударе мочив голову или довольно вольно дискутировали с начальством. И ничего - вполне себе живут. Правда, на карьеру плюют изначально.
    Наймимеет много минусов, но и плюсы у него жирные - стабильность и лёгкость в заработке средств. Во фрилансе всё свободнее, но гараздо печальнее. Там процесс разрыва отношений между заказчикои и исполнителем максимально упрощён.
   И я периодически натыкаюсь на исповеди и нытьё фрилансеров о том, что какое нелёгкое у них житьё-бытьё. Но зато они вроде как свободные как бомжи. Противоречивое чувство, кстати.

В жизни, мы постоянно балансируем между статусом раба и статусом бродяги. И простых решений тут нет, особенно сейчас, когда формируется, по сути, феодальное общество. И даже не деньги становятся важными, а твой социальный статус в силовой иерархии. Это как раньше было, если ты барон и сын барона, то у тебя всё идёт по восходящей, а если ты крестьянином родился, то хоть убейся об стенку, ничего нового не выжмешь.
Деньги всё-таки являются хорошим уравнителем, и в этом есть определенная справедливость капитализма ...
Мне по жизни, очень тяжело работать на время, то есть отрабатывать 8 часов. Я себя чувствую очень глупо, когда мои способности позволяют мне сделать тот же объем работ за 2 часа, а работодатель не дает мне использовать сэкономленные мною часы. Если я умнее, быстрее и эффективнее других, то почему я должен равняться на менее умных, быстрых и эффективных? Кроме того, мне претит ложь, все эти бесконечные разговоры о семье, которой является компания и т.д.
Я прихожу на работу, чтобы зарабатывать деньги. Когда мне нужна духовность я иду в храм, когда мне нужна семья я иду домой. Работа - это просто обмен времени на деньги, ничего другого.

[fgh]

В жизни, мы постоянно балансируем между статусом раба и статусом бродяги. И простых решений тут нет, особенно сейчас, когда формируется, по сути, феодальное общество. И даже не деньги становятся важными, а твой социальный статус в силовой иерархии. Это как раньше было, если ты барон и сын барона, то у тебя всё идёт по восходящей, а если ты крестьянином родился, то хоть убейся об стенку, ничего нового не выжмешь.
Деньги всё-таки являются хорошим уравнителем, и в этом есть определенная справедливость капитализма ...
Мне по жизни, очень тяжело работать на время, то есть отрабатывать 8 часов. Я себя чувствую очень глупо, когда мои способности позволяют мне сделать тот же объем работ за 2 часа, а работодатель не дает мне использовать сэкономленные мною часы. Если я умнее, быстрее и эффективнее других, то почему я должен равняться на менее умных, быстрых и эффективных? Кроме того, мне претит ложь, все эти бесконечные разговоры о семье, которой является компания и т.д.
Я прихожу на работу, чтобы зарабатывать деньги. Когда мне нужна духовность я иду в храм, когда мне нужна семья я иду домой. Работа - это просто обмен времени на деньги, ничего другого.

У меня раньше была тоже похожая проблема. Она ещё усугублялась тем, что  мне быстро надоедает работать на одной работе. И меня как-то тянуло всегда на совмещение. Сейчас уже такого нет, видимо, организм стареет, что-ли, но раньше такое было. И я там тоже делал работу за короткое время. Там ещё был момент, что нагрузка неравномерная. Не так много клиентов, на 8 часов почти никогда не было (почти везде). Проблема решалась легко совмещениями. И интереснее и кругозор расширяет. Опыта прибавляет и не надо от тоски умирать на 1 работе. Как правило и устойчивости больше. Такая диверсификация. Если один работодатель начинает *уёвничать, то можно смело его посылать в различного рода путешествия: у тебя всегда за плечами есть запасной вариант.

[Etranger]

Восьмичасовая работа обычно может быть выполнена гораздо быстрее. И сделана она таким образом лишь для того, чтобы по-максимуму занять время, так как большинство людей сами не знают, чем занять себя. Это тоже форма контроля, так как самоконтроль у человека часто отсутствует. Но практического смысла в таком временном отрезке нет, ведь не может человек сохранять концентрацию на протяжении такого времени. Вот и получаются потом ситуации, что люди пытаюсь забить это время бесконечными кофе брейками, перекурами и даже просмотром сериалов на рабочем месте.

[Smartprofit]

Понятное дело, что выкрутиться всегда можно, если у вас высокий социальный интеллект. Однако само по себе "выкручивания" это не очень хорошо сказывается на твоей самооценке - получается, что ты будучи великаном притворяешься карликом, а это не очень хорошо.
И как бы ты не притворялся, со стороны все равно будет заметно, что ты немного "не со всеми". Высокий интеллект в социуме это может быть явление не слишком частое, а вот чуйка "свой - чужой" она оттачивались тысячелетиями, тут и мозг примата не нужен, достаточно рептилоидного.
И если ты позиционируешь себя внутренне, как предпринимателя, совместителя и фрилансера, то в рамках системы тебя же все равно будут видеть в виде винтика. Только подозрительного какого-то.
Это же видно даже на примере крупных международных IT компаний, которые возвращали своих высококвалифицированных сотрудников в офис после ковида не считаясь ни с их желанием, ни с их квалификацией.