Бросили ли вы работу ради криптовалют?

[fgh]

Понятное дело, что выкрутиться всегда можно, если у вас высокий социальный интеллект. Однако само по себе "выкручивания" это не очень хорошо сказывается на твоей самооценке - получается, что ты будучи великаном притворяешься карликом, а это не очень хорошо.
И как бы ты не притворялся, со стороны все равно будет заметно, что ты немного "не со всеми". Высокий интеллект в социуме это может быть явление не слишком частое, а вот чуйка "свой - чужой" она оттачивались тысячелетиями, тут и мозг примата не нужен, достаточно рептилоидного.
И если ты позиционируешь себя внутренне, как предпринимателя, совместителя и фрилансера, то в рамках системы тебя же все равно будут видеть в виде винтика. Только подозрительного какого-то.
Это же видно даже на примере крупных международных IT компаний, которые возвращали своих высококвалифицированных сотрудников в офис после ковида не считаясь ни с их желанием, ни с их квалификацией.

Да, такое провернуть в крупных, а тем более международных компаниях не получится. К сожалению, а может, к счастью. На неполную занятость обычно не многие организации соглашаются принимать работников. И как правило там должна быть какая-то заинтересованность в вас: либо они будут платить вам чуть меньше, но при этом закрывать глаза на совместительство (самый частый вариант). Либо вы в чём-то незаменимы (такое редко, но бывает). Либо вы устроены к знакомому или родственнику. Но первый вариант самый частый и он даёт самую большую свободу. Поню, как я кайфовал от этого. Смена работ в течение одного дня - это как переключение тумблера в голове. Как бы автоматический отдых. На глупых начальников на одной из работ начинаешь смотреть как-то более снисходительно, что ли.
   Вообще, всем рекомендую совмещение. Сильно расширяет сознание  и прокачивает самые неожиданные скиллы).

[owlest]

Восьмичасовая работа обычно может быть выполнена гораздо быстрее. И сделана она таким образом лишь для того, чтобы по-максимуму занять время, так как большинство людей сами не знают, чем занять себя. Это тоже форма контроля, так как самоконтроль у человека часто отсутствует. Но практического смысла в таком временном отрезке нет, ведь не может человек сохранять концентрацию на протяжении такого времени. Вот и получаются потом ситуации, что люди пытаюсь забить это время бесконечными кофе брейками, перекурами и даже просмотром сериалов на рабочем месте.

Потраченное время на работу — это палка о двух концах. Любая профессия имеет соотношения потраченного времени и качества. Я, когда работал на заводе, опытные сварщики рассказывали, что на одной из топовых строек кто-то сделал свою работу за меньшее время, чем ему было положено. Кажется, молодец, сэкономил силы и время, но нет: пришел мастер и сказал, что все нужно переделать не жалея материалов и не раньше, чем положено. Объясняется это самой процедурой: нельзя качественно выполнить такую работу за меньшее время. Не знаю, есть ли это в других профессиях?

[Smartprofit]

Восьмичасовая работа обычно может быть выполнена гораздо быстрее. И сделана она таким образом лишь для того, чтобы по-максимуму занять время, так как большинство людей сами не знают, чем занять себя. Это тоже форма контроля, так как самоконтроль у человека часто отсутствует. Но практического смысла в таком временном отрезке нет, ведь не может человек сохранять концентрацию на протяжении такого времени. Вот и получаются потом ситуации, что люди пытаюсь забить это время бесконечными кофе брейками, перекурами и даже просмотром сериалов на рабочем месте.

Потраченное время на работу — это палка о двух концах. Любая профессия имеет соотношения потраченного времени и качества. Я, когда работал на заводе, опытные сварщики рассказывали, что на одной из топовых строек кто-то сделал свою работу за меньшее время, чем ему было положено. Кажется, молодец, сэкономил силы и время, но нет: пришел мастер и сказал, что все нужно переделать не жалея материалов и не раньше, чем положено. Объясняется это самой процедурой: нельзя качественно выполнить такую работу за меньшее время. Не знаю, есть ли это в других профессиях?

В рабочих профессиях это не так. В интеллектуальных вполне можно сжимать время.
Делается это следующим образом. Ты планируешь не своё рабочее время, а время отдыха. Например, устанавливаешь для себя, что в 14:00 ты заканчиваешь все дела и идёшь купаться. Или идёшь знакомиться с девушками, а потом заниматься с ними сексом.
В связи с этим, у тебя есть огромный стимул сделать весь объем работы до 14:00, причём самым наилучшим образом, чтобы все были довольны и на тебя не было нареканий. Далее, ты идёшь купаться, знакомиться с девушками и заниматься сексом.
На следующий день, повторяется всё то же самое, но с одним важным моментом. Ты отлично отдохнул, ты полон сил, вдохновения, у тебя отличное настроение и готовность провести этот день точно так же, а может быть ещё и лучше.
А твои коллеги, которые размазали работу на протяжении 8-9 часов, они устали, они злые, они дёрганные, у них нет вдохновения.
В результате, они работают хуже, чем ты и менее эффективно
Но есть одно, но - помимо тебя и работы, есть ещё и менеджеры, работа для которых это контроль за твоей работой. То есть им плевать на твою эффективность, но не плевать на ситуацию, когда они потеряли контроль над твоей деятельностью. И жизнью в целом.
А так, эта система отлично работает и сама по себе твою эффективность может увеличить на порядок, то есть в 10 раз.

[owlest]

В рабочих профессиях это не так. В интеллектуальных вполне можно сжимать время.
Делается это следующим образом. Ты планируешь не своё рабочее время, а время отдыха. Например, устанавливаешь для себя, что в 14:00 ты заканчиваешь все дела и идёшь купаться. Или идёшь знакомиться с девушками, а потом заниматься с ними сексом.
В связи с этим, у тебя есть огромный стимул сделать весь объем работы до 14:00, причём самым наилучшим образом, чтобы все были довольны и на тебя не было нареканий. Далее, ты идёшь купаться, знакомиться с девушками и заниматься сексом.
На следующий день, повторяется всё то же самое, но с одним важным моментом. Ты отлично отдохнул, ты полон сил, вдохновения, у тебя отличное настроение и готовность провести этот день точно так же, а может быть ещё и лучше.
А твои коллеги, которые размазали работу на протяжении 8-9 часов, они устали, они злые, они дёрганные, у них нет вдохновения.
В результате, они работают хуже, чем ты и менее эффективно
Но есть одно, но - помимо тебя и работы, есть ещё и менеджеры, работа для которых это контроль за твоей работой. То есть им плевать на твою эффективность, но не плевать на ситуацию, когда они потеряли контроль над твоей деятельностью. И жизнью в целом.
А так, эта система отлично работает и сама по себе твою эффективность может увеличить на порядок, то есть в 10 раз.

Я бы не считал "размазывание! или "растягивание" работы чем-то полезным, но если взять к примеру написание текстов для заказчика, то здесь не все так просто. Во-первых, бывают ситуации, когда такое занятие не идет, чтобы ты ни делал. Во-вторых - дедлайны: как бы мы не рассчитывали придерживаться распорядка дня, взять тот же перерыв с 14:00, но если статья не готова к установленному времени заказчиком, то придется даже в свое время дорабатывать статью. И тут уже не до знакомства, порой, все прелести фриланса переходят в один негатив и уже хочется уйти на завод 

[fgh]

Я бы не считал "размазывание! или "растягивание" работы чем-то полезным, но если взять к примеру написание текстов для заказчика, то здесь не все так просто. Во-первых, бывают ситуации, когда такое занятие не идет, чтобы ты ни делал. Во-вторых - дедлайны: как бы мы не рассчитывали придерживаться распорядка дня, взять тот же перерыв с 14:00, но если статья не готова к установленному времени заказчиком, то придется даже в свое время дорабатывать статью. И тут уже не до знакомства, порой, все прелести фриланса переходят в один негатив и уже хочется уйти на завод 

В писательской среде раньше бытовала такая пословица, что качество прочитанного переходит в качество написанного. Иными словами, чтобы качественно и особенно с вдохновением что-то написать, нужно предварительно много чего интересного прочитать, а на это уходит и должно уходить время. А если ты поставил себе задачу 24 на 7 высасывать из пальца отсебятину, то это вдохновенья не порождает, напротив, ты быстро выгораешь.
 На заводе ты можешь эксплуатировать один и тот же навык, которые приобрёл много лет назад.

[Etranger]

В рабочих профессиях это не так. В интеллектуальных вполне можно сжимать время.
Делается это следующим образом. Ты планируешь не своё рабочее время, а время отдыха. Например, устанавливаешь для себя, что в 14:00 ты заканчиваешь все дела и идёшь купаться. Или идёшь знакомиться с девушками, а потом заниматься с ними сексом.
В связи с этим, у тебя есть огромный стимул сделать весь объем работы до 14:00, причём самым наилучшим образом, чтобы все были довольны и на тебя не было нареканий. Далее, ты идёшь купаться, знакомиться с девушками и заниматься сексом.
На следующий день, повторяется всё то же самое, но с одним важным моментом. Ты отлично отдохнул, ты полон сил, вдохновения, у тебя отличное настроение и готовность провести этот день точно так же, а может быть ещё и лучше.
А твои коллеги, которые размазали работу на протяжении 8-9 часов, они устали, они злые, они дёрганные, у них нет вдохновения.
В результате, они работают хуже, чем ты и менее эффективно
Но есть одно, но - помимо тебя и работы, есть ещё и менеджеры, работа для которых это контроль за твоей работой. То есть им плевать на твою эффективность, но не плевать на ситуацию, когда они потеряли контроль над твоей деятельностью. И жизнью в целом.
А так, эта система отлично работает и сама по себе твою эффективность может увеличить на порядок, то есть в 10 раз.

Тут все сильно от человека зависит. Для многих людей перспектива близкого отдыха, наоборот, становится не стимулом, а препятствием работать. Ведь они от самой мысли о том, что будет после 14 часов, расслабляются и не могут заставить себя войти в рабочий режим. Так что в таких случаях работает пословица "делу время, потехе час". И только после выполненного корпуса всей работы такой человек может действительно отдохнуть.

[Smartprofit]

Тут работает принцип, сначала заплати себе. Эгоизм вообще часто приводит к очень эффективным жизненным стратегиям.
Ты сначала планируешь своё свободное время по максимуму, стараешься организовать свой сегодняшний день максимально ярко и красиво. Чтобы он запомнился тебе на всю жизнь.
А потом, у тебя уже есть невероятная мотивация, всё сделать быстро и качественно. Например, написать статью заказчику.
А после того, как ты ярко и красиво отдохнул, на следующий день, ты находишься в ресурсном состоянии можешь проделать тот же трюк ещё раз.
То есть, у тебя одномоментно будет целых два драйвера, два усилителя твоей эффективности, который позволит тебе повысить твою продуктивность в 10 раз.
При этом, этот способ противоречит тому, чему официально учат, в том числе при приёме на работу. Так все эффективные способы работы противоречат этим принципам! Иначе бы все люди были эффективными.

[owlest]

В писательской среде раньше бытовала такая пословица, что качество прочитанного переходит в качество написанного. Иными словами, чтобы качественно и особенно с вдохновением что-то написать, нужно предварительно много чего интересного прочитать, а на это уходит и должно уходить время. А если ты поставил себе задачу 24 на 7 высасывать из пальца отсебятину, то это вдохновенья не порождает, напротив, ты быстро выгораешь.
 На заводе ты можешь эксплуатировать один и тот же навык, которые приобрёл много лет назад.

Да, я понимаю и согласен, что с чтением книг развивается память и мышление, но сейчас речь о другом. Даже если ты крутой копирайтер, то иногда задача поставленная заказчиком может быть невыполнима за определенный промежуток времени. Нет, ее можно выполнить, но это будет только во вред качеству контента, а так как копирайтер не желает портить себе репутацию, то он вряд ли возьмется за такое задание. И дело даже не в величине оплаты, сколько бы не обещали, но раз физически нельзя выполнить условие, то что-то пострадает.

[Etranger]

При этом, этот способ противоречит тому, чему официально учат, в том числе при приёме на работу. Так все эффективные способы работы противоречат этим принципам! Иначе бы все люди были эффективными.

Эффективные способы работы противоречат принципам, которые провозглашаются на всех этих работах именно потому, что никто не заинтересован в эффективной работе. Все заинтересованы скорее в видимости очень усердной и постоянной работы, а еще в ее бюрократизации. А все потому, что в мире, на самом деле, нет столько работы, чтобы практически каждый взрослый человек работал на ней восемь часов пять дней в неделю. Но если их не пристроить на работу, не прописать (пусть нелепую) должностную инструкцию, то эти люди просто не будут знать, чем им заняться. Это я уже не говорю о том, что они не будут выдумать собственные способы заработка денег

[Smartprofit]

При этом, этот способ противоречит тому, чему официально учат, в том числе при приёме на работу. Так все эффективные способы работы противоречат этим принципам! Иначе бы все люди были эффективными.

Эффективные способы работы противоречат принципам, которые провозглашаются на всех этих работах именно потому, что никто не заинтересован в эффективной работе. Все заинтересованы скорее в видимости очень усердной и постоянной работы, а еще в ее бюрократизации. А все потому, что в мире, на самом деле, нет столько работы, чтобы практически каждый взрослый человек работал на ней восемь часов пять дней в неделю. Но если их не пристроить на работу, не прописать (пусть нелепую) должностную инструкцию, то эти люди просто не будут знать, чем им заняться. Это я уже не говорю о том, что они не будут выдумать собственные способы заработка денег

Строго говоря, и раньше так было. Даже в феодальные времена в мире было очень много лишних людей точка именно поэтому устраивали крестовые походы, куда отправляли не только рыцарей, но и мирных безоружных людей в том числе и детей.
Также были распространены монастыри, где аккумулировалась огромное количество здоровых и сильных мужчин, а также здоровых женщин, они конечно тоже работали, но в рамках некоего замкнутого контура потребления. Сами молились и сами себя обеспечивали пропитанием.
Сейчас произвести полезную продукцию, промышленную и сельскохозяйственную может достаточно небольшое количество людей. А остальных, так или иначе, но нужно кормить.
Поэтому так развит сектор услуг, и сектор it.
Это нехорошо и неплохо, это так и есть.
Однако, я всегда работал в тех местах, где конечный результат безусловно важен. И меня всегда удивляло, зачем нужно портить, то что работает хорошо.

[fgh]

При этом, этот способ противоречит тому, чему официально учат, в том числе при приёме на работу. Так все эффективные способы работы противоречат этим принципам! Иначе бы все люди были эффективными.

Эффективные способы работы противоречат принципам, которые провозглашаются на всех этих работах именно потому, что никто не заинтересован в эффективной работе. Все заинтересованы скорее в видимости очень усердной и постоянной работы, а еще в ее бюрократизации. А все потому, что в мире, на самом деле, нет столько работы, чтобы практически каждый взрослый человек работал на ней восемь часов пять дней в неделю. Но если их не пристроить на работу, не прописать (пусть нелепую) должностную инструкцию, то эти люди просто не будут знать, чем им заняться. Это я уже не говорю о том, что они не будут выдумать собственные способы заработка денег

Ну это не совсем так. Нет заинтересованности в эффективной работе в основном в государственно-бюджетных организациях, ибо им не нужно выживать - пайку от государства всегда дадут. Эффективность именно там невыгодна потому, что если ты делаешь больше, то тебе и план будут делать больше на следующий временной отрезок. Поэтому там не выгодно надрываться, выгодно планировать и бюрократизировать.
     Эффективность нужна маленьким спстным  фирмам, у которых нет доступа к админ. ресурсу.

[Smartprofit]

Нужна и есть это разные понятия. Это я про эффективность. Если в компании действительно маленькое количество людей и маленькое количество бизнес - процессов, то основатели скорее всего смогут все эффективно контролировать (если у них самих, конечно, не снесет голову от успехов - реальных или мнимых).
А вот по мере разрастания численности организации и усложнения бизнес - процессов нужно уже приглашать управленцев со стороны. И там могут быть такие ухари, что они и сами разрушат ткань организации и  - ещё и развратят своим примером других менеджеров среднего звена. Плохому научат ....
Управление это такая тема, где многие вещи не очевидны, результаты трудно оценить, сложность процесса непонятна, а очень многое вообще имеет последствия лишь в будущем. Если действовать аккуратно, то можно успешно развалить компанию, но не сразу, а с длительным так сказать временным лагом.
А за это время собрать себе все плюшки и ништяки.

[Etranger]

При этом, этот способ противоречит тому, чему официально учат, в том числе при приёме на работу. Так все эффективные способы работы противоречат этим принципам! Иначе бы все люди были эффективными.

Эффективные способы работы противоречат принципам, которые провозглашаются на всех этих работах именно потому, что никто не заинтересован в эффективной работе. Все заинтересованы скорее в видимости очень усердной и постоянной работы, а еще в ее бюрократизации. А все потому, что в мире, на самом деле, нет столько работы, чтобы практически каждый взрослый человек работал на ней восемь часов пять дней в неделю. Но если их не пристроить на работу, не прописать (пусть нелепую) должностную инструкцию, то эти люди просто не будут знать, чем им заняться. Это я уже не говорю о том, что они не будут выдумать собственные способы заработка денег

Ну это не совсем так. Нет заинтересованности в эффективной работе в основном в государственно-бюджетных организациях, ибо им не нужно выживать - пайку от государства всегда дадут. Эффективность именно там невыгодна потому, что если ты делаешь больше, то тебе и план будут делать больше на следующий временной отрезок. Поэтому там не выгодно надрываться, выгодно планировать и бюрократизировать.
     Эффективность нужна маленьким спстным  фирмам, у которых нет доступа к админ. ресурсу.

Эффективность именно результативная может быть не нужна не только в государственном секторе. В частном тоже такое встречается. Это объясняется тем, что реальные цели таких рабочих мест диктуются не конечным результатом, а тем, чтобы было, над чем работать. То есть рабочие места ради рабочих мест, получается. И это так происходит потому, что людей необходимо чем-то занимать. Даже если их функционал уже давно не нужен, неэффективен, и вообще его можно полностью убрать или заменить.

[fgh]

Эффективность именно результативная может быть не нужна не только в государственном секторе. В частном тоже такое встречается. Это объясняется тем, что реальные цели таких рабочих мест диктуются не конечным результатом, а тем, чтобы было, над чем работать. То есть рабочие места ради рабочих мест, получается. И это так происходит потому, что людей необходимо чем-то занимать. Даже если их функционал уже давно не нужен, неэффективен, и вообще его можно полностью убрать или заменить.

В частных компаниях мне сложно такое представить... Для чего владельцу небольшой частной компании содержать бездельников? Платить ему зарплату за ковыряние в носу? У него же ведь деньги не лишние. Я бы мог такое представить, если такие работники были бы его родственниками близкими. Например, жена, муж или дети. В случае с детьми особенно. А так - он может позволить себе содержать только без работников без дела, у которых безделье естественное. Например, частная парикмахерская, а клиентов временно нет. Парикмахеры смотрят телевизор.

[heyod hewow]

А так - он может позволить себе содержать только без работников без дела, у которых безделье естественное. Например, частная парикмахерская, а клиентов временно нет. Парикмахеры смотрят телевизор.

И даже такого нет. Чаще всего каждый парикмахер - сам себе предприниматель, который арендует полтора квадратных метра (кресло, столик и зеркало с освещением и розеткой) у владельца парикмахерской. Поэтому если парикмахер смотрит телевизор ввиду отсутствия клиентов, то он смотрит его себе в минус, владелец квадратных метров и вывески на входе ему(ей) зарплату за часы, проведенные в салоне не платит, а скорее наоборот. )