区块链：一场企业组织与管理革命

[billy.ryoko]

“手推磨产生的是封建主为首的社会,蒸汽机产生的是工业资本家为首的社会”。推而广之，企业组织结构与管理模式作为企业的上层建筑或生产关系，根本上是由以科学技术为代表的生产力所决定的。“蒸汽和机器引起了工业生产的革命，现代大工业代替了工场手工业”。这句《共产党宣言》中的名言在马克思诞辰200年之际仍然具有极其深刻的现实意义。


企业组织和管理的两大基本问题
 随着现代经济体制的不断完善和社会信息化程度的不断提高，理论界对如何更有效地进行企业组织和管理进行了深入探索。20世纪90年代初,由于提出“科斯定理”获得诺贝尔经济学奖的罗纳德·哈里·科斯（Ronald H.Coase）和由于博弈论的重大进展而获得诺奖的约翰•纳什（John Nash）、约翰·海萨尼（John  C.Harsanyi）以及莱茵哈德•泽尔腾（Reinhard  Selten）为现代管理学提供了两条重要的研究脉络：一条脉络为“博弈论——机制设计——新制度经济学——激励相容”，试图解决的中心问题是委托代理问题或激励问题；另一条脉络是“科斯定理——合约理论——产权理论——交易成本理论”，试图解决的是中心问题是交易成本问题或合约问题（袁煜明、闫思，2018）。两大基本问题和两条理论脉络，勾勒出了现代管理学的基本图景和走向。与两条脉络相关的经济管理理论在1990年后至少获得过11次诺贝尔经济学奖（见表一）。

表1：获得诺贝尔经济学奖的相关理论

获奖年份   获奖人物   主要理论
1991   罗纳德·科斯   科斯第一定理、科斯第二定理
1993   道格拉斯·诺斯   产权理论
1994   约翰·纳什，约翰·海萨尼，莱茵哈德·泽尔腾   博弈论
1996   詹姆斯·莫里斯，威廉·维克瑞   信息经济学、激励理论
2001   迈克尔·斯宾塞， 乔治·阿克尔洛夫，约瑟夫·斯蒂格利茨   道德风险、逆向选择
2005   罗伯特·奥曼， 托马斯·谢林   非合作连续博弈
2007   莱昂尼德·赫维奇，埃里克·马斯金，罗杰·迈尔森   机制设计、激励相容
2009   埃莉诺·奥斯特罗姆，  奥利弗·威廉姆森   社会组织、新制度经济学
2012   埃尔文·罗斯，  罗伊德·沙普利   分配理论、市场设计
2014   让·梯若尔   新产业组织理论、规制与激励、博弈论
2016   奥利弗·哈特，  本特·霍姆斯特罗   合约理论
资料来源：袁煜明、闫思

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