Легко ли быть криптаном?

[Jokers]

Но читал, что в Японии многие отцы-основатели или продают свои фирмы или закрывают их в связи с отсутствием качественного приемника...

В Японии есть традиция мукоёси, так что достаточно родить дочь, а потом можно взять в семью способного мальчика, который и продолжит семейное дело. Было бы желание. Хорошо в децентрализованных криптопроектах обо всём этом, в принципе, можно вообще не париться: запустил, поразвивал, а там как-нибудь оно само или будет ехать или закончится. Собакены поехали, скажем.

[Unbunplease]

В Японии есть традиция мукоёси, так что достаточно родить дочь, а потом можно взять в семью способного мальчика, который и продолжит семейное дело. Было бы желание. Хорошо в децентрализованных криптопроектах обо всём этом, в принципе, можно вообще не париться: запустил, поразвивал, а там как-нибудь оно само или будет ехать или закончится. Собакены поехали, скажем.

Традиция хорошая - а что если любовь закончилась, и завяли помидоры. Тут  приходится делать привороты, чтобы способный мальчик не превратился в очень самостоятельного мужика, который решил перестать быть подкаблучником, и захотел все взять в свои руки, убрав из списка родственников

[Jokers]

Традиция хорошая - а что если любовь закончилась, и завяли помидоры. Тут  приходится делать привороты, чтобы способный мальчик не превратился в очень самостоятельного мужика, который решил перестать быть подкаблучником, и захотел все взять в свои руки, убрав из списка родственников

Мукоёси это, по сути, человек, который принят в семью на правах сына, он и выбирается как самостоятельный, а не подкаблучник. Восток — дело тонкое, там коллективизм и традиции всё ещё кое-чего большего стоят, чем можно подумать.

[Etranger]

А все остальное, да, и особенно итоги - семейный бизнес, это не про глобальные компании (за исключением единичных случаев, что скорее отклонение чем естественное положение дел). Да, работает принцип  - хочешь кушать - работай, не хочешь кушать - не работай.

Это не про больши компании еще и потому, что в семье, хочешь не хочешь, всегда домешивается куча других вопросов, помимо самой работы. И это мешает развитию бизнеса. Я думаю даже иногда, что в крипте как раз часто с этим проще, даже если сохраняется анонимность. Потому что человека оцениваешь чисто по его рабочим качествам, без личностных примесей. И тогда связи устанавливаются на фундаменте навыков и выполняемой работы, а не просто потому, что "ну, человек то наш и такой хороший".

[fgh]

А все остальное, да, и особенно итоги - семейный бизнес, это не про глобальные компании (за исключением единичных случаев, что скорее отклонение чем естественное положение дел). Да, работает принцип  - хочешь кушать - работай, не хочешь кушать - не работай.

Это не про больши компании еще и потому, что в семье, хочешь не хочешь, всегда домешивается куча других вопросов, помимо самой работы. И это мешает развитию бизнеса. Я думаю даже иногда, что в крипте как раз часто с этим проще, даже если сохраняется анонимность. Потому что человека оцениваешь чисто по его рабочим качествам, без личностных примесей. И тогда связи устанавливаются на фундаменте навыков и выполняемой работы, а не просто потому, что "ну, человек то наш и такой хороший".

Ну почему "это не про большие компании"? И среди больших компаний много семейных. В Википедии даже есть отдельная статья про крупные семейные компании.

https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.6058cd84-669fbdc3-fd83741e-74722d776562/https/en.wikipedia.org/wiki/List_of_the_largest_family_businesses 

Они ранжированы по выручке и среди есть такие гиганты, как Воллмарт.   Ещё подобные семьи: семья Баффетов, семья Аньели, Семья Шварцев, семья Форд и так далее.

Короче, семейственность широко распространена в мире и нисколько не обошла вниманием крупные компании. Правда, большинство из них не изначально семейные, а так сказать, вторично-семейные. Когда основатель компании постепенно отдаёт бразды правления наследникам.

[DrBeer]

А все остальное, да, и особенно итоги - семейный бизнес, это не про глобальные компании (за исключением единичных случаев, что скорее отклонение чем естественное положение дел). Да, работает принцип  - хочешь кушать - работай, не хочешь кушать - не работай.

Это не про больши компании еще и потому, что в семье, хочешь не хочешь, всегда домешивается куча других вопросов, помимо самой работы. И это мешает развитию бизнеса. Я думаю даже иногда, что в крипте как раз часто с этим проще, даже если сохраняется анонимность. Потому что человека оцениваешь чисто по его рабочим качествам, без личностных примесей. И тогда связи устанавливаются на фундаменте навыков и выполняемой работы, а не просто потому, что "ну, человек то наш и такой хороший".

Ну тут конечно можно привести в пример огромные семейные корпорации, в первую очередь финансовые, но это уже скорее "корпорации рода _вставить_нужную_фамилию_ " И их таки не мало. Семейный бизнес, в современном мире и как "массовый продукт", это, надо признать почти в большинстве случаем мелкий или малый бизнес. Хотя если вернуться к истоку диалога, я  больше говорил не о проблемах семейного бизнеса, а о проблемах "кумовстве", что не совсем про "семейный бизнес", и оно (кумовство) в большинстве случаев реально проблема. В семейном бизнесе ты всегда можешь сказать - дорогой мой брат/сестра/дядя/тетя/... ты молодец, но реализуй свои таланты где то воооот там

[fgh]

Ну тут конечно можно привести в пример огромные семейные корпорации, в первую очередь финансовые, но это уже скорее "корпорации рода _вставить_нужную_фамилию_ " И их таки не мало. Семейный бизнес, в современном мире и как "массовый продукт", это, надо признать почти в большинстве случаем мелкий или малый бизнес. Хотя если вернуться к истоку диалога, я  больше говорил не о проблемах семейного бизнеса, а о проблемах "кумовстве", что не совсем про "семейный бизнес", и оно (кумовство) в большинстве случаев реально проблема. В семейном бизнесе ты всегда можешь сказать - дорогой мой брат/сестра/дядя/тетя/... ты молодец, но реализуй свои таланты где то воооот там

По-моему, ты тему кумовства и их отличий от семейного бизнеса плохо раскрыл. Кумовство очень сильно похоже на семейный бизнес. А приводимое тобой отличие я вообще, честно говоря, не понял.
   По-моему, посыл родственника реализовывать свой талант вон там, это не всегда реализуемо. Есть множество этическо-этикетных моментов. Например, все часто хотят помочь своим детям и иногда им организовывают нечто вроде синекуры, особенно дочерям, если есть возможность. Понятно, что когда тебя выбросили в воду для обучения плавания в процессе самого плавания - это жёстко, порой даже жестоко, но часто вполне эффективно. Ибо чел, который прошёл естественный отбор - сам синоним эффективности. Но почти все жалеют своих детей...

[DrBeer]

Ну тут конечно можно привести в пример огромные семейные корпорации, в первую очередь финансовые, но это уже скорее "корпорации рода _вставить_нужную_фамилию_ " И их таки не мало. Семейный бизнес, в современном мире и как "массовый продукт", это, надо признать почти в большинстве случаем мелкий или малый бизнес. Хотя если вернуться к истоку диалога, я  больше говорил не о проблемах семейного бизнеса, а о проблемах "кумовстве", что не совсем про "семейный бизнес", и оно (кумовство) в большинстве случаев реально проблема. В семейном бизнесе ты всегда можешь сказать - дорогой мой брат/сестра/дядя/тетя/... ты молодец, но реализуй свои таланты где то воооот там

По-моему, ты тему кумовства и их отличий от семейного бизнеса плохо раскрыл. Кумовство очень сильно похоже на семейный бизнес. А приводимое тобой отличие я вообще, честно говоря, не понял.
   По-моему, посыл родственника реализовывать свой талант вон там, это не всегда реализуемо. Есть множество этическо-этикетных моментов. Например, все часто хотят помочь своим детям и иногда им организовывают нечто вроде синекуры, особенно дочерям, если есть возможность. Понятно, что когда тебя выбросили в воду для обучения плавания в процессе самого плавания - это жёстко, порой даже жестоко, но часто вполне эффективно. Ибо чел, который прошёл естественный отбор - сам синоним эффективности. Но почти все жалеют своих детей...

В некоторой мере, согласен что это гдето схоие процессы но все же различные. Есть хорошее "научное" пояснение этого:

Непотизм (от лат. nepos, род. п. nepotis «внук; племянник», также кумовство (от кум)) — вид фаворитизма, заключающийся в предоставлении привилегий родственникам или друзьям независимо от их профессиональных качеств (например, при найме на работу).
Термин появился в Средние века и первоначально обозначал раздачу римскими папами ради укрепления своей власти доходных должностей, высших церковных званий или земель близким родственникам. Расцвет непотизма пришёлся на XV—XVI века.

Вот так, вероятно,  будет понятнее разница между кумовством и семейным бизнесом

[fgh]

В некоторой мере, согласен что это гдето схоие процессы но все же различные. Есть хорошее "научное" пояснение этого:

Непотизм (от лат. nepos, род. п. nepotis «внук; племянник», также кумовство (от кум)) — вид фаворитизма, заключающийся в предоставлении привилегий родственникам или друзьям независимо от их профессиональных качеств (например, при найме на работу).
Термин появился в Средние века и первоначально обозначал раздачу римскими папами ради укрепления своей власти доходных должностей, высших церковных званий или земель близким родственникам. Расцвет непотизма пришёлся на XV—XVI века.

Вот так, вероятно,  будет понятнее разница между кумовством и семейным бизнесом

Разница не сильно понятна. То же есть и в семейном бизнесе.
1. Фаворитизм в семейном бизнесе есть? Глупый вопрос, ведь семейный бизнес по сути почти весь построен на фаворитизме к родственникам. Своих детей - на руководящие посты, а сторонних эффективных менеджеров - в подчинение.
2. Родственникам делают привилегии почти независимо от их профессиональных качеств. То есть если только ты не совсем уж дебил с айкю ниже плинтуса, то у тебя будет привилегия перед эффективным наёмным работником. Потому как тебе доверяют, а наймиту - нет. У того свои дети есть.

[Unbunplease]

Разница не сильно понятна. То же есть и в семейном бизнесе.
1. Фаворитизм в семейном бизнесе есть? Глупый вопрос, ведь семейный бизнес по сути почти весь построен на фаворитизме к родственникам. Своих детей - на руководящие посты, а сторонних эффективных менеджеров - в подчинение.
2. Родственникам делают привилегии почти независимо от их профессиональных качеств. То есть если только ты не совсем уж дебил с айкю ниже плинтуса, то у тебя будет привилегия перед эффективным наёмным работником. Потому как тебе доверяют, а наймиту - нет. У того свои дети есть.

Вот из-за этого всего нечасто семейный бизнес выживает. Ребенку с детства навязывают бизнес - хотя он нередко хочет заниматься другим. Человек со стороны может оказаться более ответственным, но человека со стороны просто не рассматривают всерьез

[fgh]

Разница не сильно понятна. То же есть и в семейном бизнесе.
1. Фаворитизм в семейном бизнесе есть? Глупый вопрос, ведь семейный бизнес по сути почти весь построен на фаворитизме к родственникам. Своих детей - на руководящие посты, а сторонних эффективных менеджеров - в подчинение.
2. Родственникам делают привилегии почти независимо от их профессиональных качеств. То есть если только ты не совсем уж дебил с айкю ниже плинтуса, то у тебя будет привилегия перед эффективным наёмным работником. Потому как тебе доверяют, а наймиту - нет. У того свои дети есть.

Вот из-за этого всего нечасто семейный бизнес выживает. Ребенку с детства навязывают бизнес - хотя он нередко хочет заниматься другим. Человек со стороны может оказаться более ответственным, но человека со стороны просто не рассматривают всерьез

Разумеется, ребёнок может хотеть заниматься чем-то другим. Но тут есть одно но:
Взрослея, всё так же хочется кушать. И рано или поздно родители (вменяемые) кормить перестают. Поэтому начинает действовать правило: не хочешь кушать - не работай.
   Если ребёнок настолько пассионарный, что он может плюнуть на семейный бизнес и стать, например, танцором, флористом или исследователем перуанских древностей и как-то научится это монетизировать, то вопросов не возникает.
   Но, часто бывает так, что ребенок не совсем уж дебил, интересы у него разносторонние, принимать участие в разделе прибыли семейного предприятия ему нравится, а работа там в целом не смертельная...
   Часто ведь в найме и зарплата поменьше и условия жёстче и начальник-самодур - это почти обязательное явление. А тут можно, если надо на несколько дней отлучиться без больничных листов и прочих формальностей. Просто предупредив босса-родственника.

[Etranger]

   Часто ведь в найме и зарплата поменьше и условия жёстче и начальник-самодур - это почти обязательное явление. А тут можно, если надо на несколько дней отлучиться без больничных листов и прочих формальностей. Просто предупредив босса-родственника.

Да, но так работает, если семья, родственники в целом вменяемые. И если ценности семейные им ближе, чем финансовая выгода. К сожалению, не так уж и редко бывает так, что совместная работа и вплетение в семейные отношения денежных вопросов, подрывают родственные узы и становятся причиной для серьезных конфликтов. И если с посторонним человеком эти конфликты чаще есть намерение решить в свою пользу, то родственников обычно жалеют, это повод отступить в ущерб себе. Или же не отступить, но испортить отношения, чего делать не хочется. И все это может привести к сильному разочарованию как в семье, так и в себе, ведь разграничить личное и профессиональное порой крайне сложно.

[fgh]

   Часто ведь в найме и зарплата поменьше и условия жёстче и начальник-самодур - это почти обязательное явление. А тут можно, если надо на несколько дней отлучиться без больничных листов и прочих формальностей. Просто предупредив босса-родственника.

Да, но так работает, если семья, родственники в целом вменяемые. И если ценности семейные им ближе, чем финансовая выгода. К сожалению, не так уж и редко бывает так, что совместная работа и вплетение в семейные отношения денежных вопросов, подрывают родственные узы и становятся причиной для серьезных конфликтов. И если с посторонним человеком эти конфликты чаще есть намерение решить в свою пользу, то родственников обычно жалеют, это повод отступить в ущерб себе. Или же не отступить, но испортить отношения, чего делать не хочется. И все это может привести к сильному разочарованию как в семье, так и в себе, ведь разграничить личное и профессиональное порой крайне сложно.

Да, это так. Но фактически все семейные бизнесы (как, впрочем, и любые другие) проходят через горнило естественного отбора. И если естественный отбор пройден, то значит в недрах этого семейного бизнеса как-то утряслась структура и противоречия более-менее хотя бы на время решены. На мой взгляд, часто к семей ному бизнесу подталкивают обстоятельства. Когда:
1. У родственников хорошая совместимость по характерам.
2. Родственники более-менее способны для данного бизнеса.
3. У них есть несколько или много явных (а чаще неявных) преимуществ.
4. Преимущества семейного бизнеса (возьмём мелкий в качестве примера) - отсутствие формализма, гибкость, они легко адаптируются к любым изменениям среды или драконовским законам. Есть доступ к какому-то ресурсу. Есть взаимовыручка и нет корпоративной борьбы.

[DrBeer]

В некоторой мере, согласен что это гдето схоие процессы но все же различные. Есть хорошее "научное" пояснение этого:

Непотизм (от лат. nepos, род. п. nepotis «внук; племянник», также кумовство (от кум)) — вид фаворитизма, заключающийся в предоставлении привилегий родственникам или друзьям независимо от их профессиональных качеств (например, при найме на работу).
Термин появился в Средние века и первоначально обозначал раздачу римскими папами ради укрепления своей власти доходных должностей, высших церковных званий или земель близким родственникам. Расцвет непотизма пришёлся на XV—XVI века.

Вот так, вероятно,  будет понятнее разница между кумовством и семейным бизнесом

Разница не сильно понятна. То же есть и в семейном бизнесе.
1. Фаворитизм в семейном бизнесе есть? Глупый вопрос, ведь семейный бизнес по сути почти весь построен на фаворитизме к родственникам. Своих детей - на руководящие посты, а сторонних эффективных менеджеров - в подчинение.
2. Родственникам делают привилегии почти независимо от их профессиональных качеств. То есть если только ты не совсем уж дебил с айкю ниже плинтуса, то у тебя будет привилегия перед эффективным наёмным работником. Потому как тебе доверяют, а наймиту - нет. У того свои дети есть.

Семейный бизнес это не про фаворитов, а про объединенных родственными связямии людей у которых общие цели, и отношения менее комерциализированные. Но да они работают на общую цель - заработок.
Семейный бизнес не гарантирует того что если ты чей то сын/дочь/_другой_родственник_ - ты будешь в бизнесе, если ты бесполезен - тебя отдалят от бизнеса, ибо баласт в семейном бизнесе не нужен. При кумовстве - это просто человек занимающий должность, получающий деньги но нет никаких гарантий что приносишь реальную пользу. Вероятна польза будет от его родственника (который его привел в твой бизнес), но не от самого сотрудника.
Да, граница между семейным бизнесовом и кумовством очень тонкая и призрачная, но она есть.

[Etranger]

Да, граница между семейным бизнесовом и кумовством очень тонкая и призрачная, но она есть.

Обычно под кумовством подразумевают ситуации, когда в дело притягивают чью-то племянницу или сына маминой подруги, а они при этом, ни сном, ни духом, что вообще надо делать. И место они получают только благодаря своему "статусу", а скорее статусу тех, кто за них словечко замолвил. И обычно сфера, куда их притащили, может быть абсолютно любой. Зависит от того, где работает нужный дядя, под крылом которого можно сидеть.

С семейным бизнесом дела все-таки иначе обстоят. И родственников как-то постепенно готовят к тому, чтобы они в этот бизнес вошли, когда будут готовы. Для них не новость, что там вообще происходит, пусть даже на базовом уровне. И они ищут нишу, которую смогли бы в этом бизнесе занять.