Искусственный интеллект

[owlest]

Ну дык притянутые за уши по политкорректности и мультикультурализму повесточные квоты по отбору появились не сегодня и не вчера: компании обязаны нанимать какой-то негласно озвученный процент цветных, бодипозитивных, фемок, лгбт-шников, запутавшихся в гендерах и т.д., и т.п.,  даже если им по умственному развитию нельзя доверить пустые пивные банки собирать, но нанять их обязаны. А теперь еще добавится одна дополнительная квота - "понравившиеся ИИ". ))

Тут конечно согласен, что современная повестка откладывает след на всех. Такие обязанности компаний я бы сравнил с фирмой, которая занимается сварочными работами повышенной сложности и опасности. По объявлению им нужен квалифицированный сварщик 6 разряда с собственным клеймом, а приходится брать то ли бабу, то ли мужика, который будет только подносить электроды 

А ИИ пока что не заменит людей, тем более в деле подбора персонала, ибо железо как ни крути, работает по алгоритмам, и не может учитывать человеческий фактор и прочие особенности живого интеллекта.

Разве что будет пробовать анализировать человека по внешнему виду, но это такое, пока не поговоришь по душам с кожаным мешком, не узнаешь, что он из себя представляет.

[DrBeer]

Разве что будет пробовать анализировать человека по внешнему виду, но это такое, пока не поговоришь по душам с кожаным мешком, не узнаешь, что он из себя представляет.

А что даст внешний вид ? Есть люди, скажем так, не самой идеальной наружности - но прекрасные специалисты, люди, с нужными знаниями и опытом. Есть "фото модельной внешности" - тупари и воры или просто бесполезные (для бизнеса) пустыне люди...
Плюс человек может очень тонко манипулировать на таком тестировании.. Привязать к ИИ "детектор лжи" - так и его можно обойти, так и там есть нюансы - от человек переволновался, выпил лишнюю чашку кофию, просто унего произошло вчера нечто очень негативное, до реального "обхода" детектора. Не знаю честно говоря как эффективно будет работать такой отбор.
Кстати хороший пример - например классические тесты для программеров (то что мне ближе). Скажу так - если человек идеально знает теорию, ответи на все вопросы, это не гарантирует что и на практике он даст эффект, сможет мыслить неординарно и предложить эффективный код, а не "по учебнику".

[owlest]

А что даст внешний вид ? Есть люди, скажем так, не самой идеальной наружности - но прекрасные специалисты, люди, с нужными знаниями и опытом. Есть "фото модельной внешности" - тупари и воры или просто бесполезные (для бизнеса) пустыне люди...
Плюс человек может очень тонко манипулировать на таком тестировании.. Привязать к ИИ "детектор лжи" - так и его можно обойти, так и там есть нюансы - от человек переволновался, выпил лишнюю чашку кофию, просто унего произошло вчера нечто очень негативное, до реального "обхода" детектора. Не знаю честно говоря как эффективно будет работать такой отбор.
Кстати хороший пример - например классические тесты для программеров (то что мне ближе). Скажу так - если человек идеально знает теорию, ответи на все вопросы, это не гарантирует что и на практике он даст эффект, сможет мыслить неординарно и предложить эффективный код, а не "по учебнику".

Я ж о чем и говорю, что оценка человека по внешности - это гадание на кофейной гуще, даже за 10 минут собеседования не всегда понимаешь, кто перед тобой. Весь потенциал раскрывается во время работы, хотя бы за год, более того, даже из посредственного специалиста можно вырастить профессионала, конечно учитывая его навыки и желание развиваться. Да что об этом говорить, если ИИ еще мыслить не умеет, а анализировать - так это вообще...

[bitbit97]

Разве что будет пробовать анализировать человека по внешнему виду, но это такое, пока не поговоришь по душам с кожаным мешком, не узнаешь, что он из себя представляет.

А что даст внешний вид ? Есть люди, скажем так, не самой идеальной наружности - но прекрасные специалисты, люди, с нужными знаниями и опытом. Есть "фото модельной внешности" - тупари и воры или просто бесполезные (для бизнеса) пустыне люди...
Плюс человек может очень тонко манипулировать на таком тестировании.. Привязать к ИИ "детектор лжи" - так и его можно обойти, так и там есть нюансы - от человек переволновался, выпил лишнюю чашку кофию, просто унего произошло вчера нечто очень негативное, до реального "обхода" детектора. Не знаю честно говоря как эффективно будет работать такой отбор.
Кстати хороший пример - например классические тесты для программеров (то что мне ближе). Скажу так - если человек идеально знает теорию, ответи на все вопросы, это не гарантирует что и на практике он даст эффект, сможет мыслить неординарно и предложить эффективный код, а не "по учебнику".

А это вообще будет законно использовать детектор лжи во время тестирования или собеседования при приеме на работу? Через вопросы и реакцию можно ведь вытащить куда больше информации чем профессиональные навыки кандидата; можно ведь влезть косвенно в личную жизнь и пространство.

У меня нет опыта пользования умными колонками типа Алисы или Алексы. Как они работают? Какой принцип функции поболтать? Откуда колонка берет инфу? Виртуальный ассистент со временем сможет переквалифицироваться в ИИ ?

[DrBeer]

А что даст внешний вид ? Есть люди, скажем так, не самой идеальной наружности - но прекрасные специалисты, люди, с нужными знаниями и опытом. Есть "фото модельной внешности" - тупари и воры или просто бесполезные (для бизнеса) пустыне люди...
Плюс человек может очень тонко манипулировать на таком тестировании.. Привязать к ИИ "детектор лжи" - так и его можно обойти, так и там есть нюансы - от человек переволновался, выпил лишнюю чашку кофию, просто унего произошло вчера нечто очень негативное, до реального "обхода" детектора. Не знаю честно говоря как эффективно будет работать такой отбор.
Кстати хороший пример - например классические тесты для программеров (то что мне ближе). Скажу так - если человек идеально знает теорию, ответи на все вопросы, это не гарантирует что и на практике он даст эффект, сможет мыслить неординарно и предложить эффективный код, а не "по учебнику".

Я ж о чем и говорю, что оценка человека по внешности - это гадание на кофейной гуще, даже за 10 минут собеседования не всегда понимаешь, кто перед тобой. Весь потенциал раскрывается во время работы, хотя бы за год, более того, даже из посредственного специалиста можно вырастить профессионала, конечно учитывая его навыки и желание развиваться. Да что об этом говорить, если ИИ еще мыслить не умеет, а анализировать - так это вообще...

"Встречают по одежке, провожают по уму"  И если одежку "ИИ" сможет оценить то ум - очень сомневаюсь, т.к. дальше алгоритмических действий, в зависимости от ситуации, "ИИ" не сможет резко задать вопрос из серии "где ключи от танка !?", и проанализировать поведение человека в стрессовой ситуации 

[fgh]

Разве что будет пробовать анализировать человека по внешнему виду, но это такое, пока не поговоришь по душам с кожаным мешком, не узнаешь, что он из себя представляет.

А что даст внешний вид ? Есть люди, скажем так, не самой идеальной наружности - но прекрасные специалисты, люди, с нужными знаниями и опытом. Есть "фото модельной внешности" - тупари и воры или просто бесполезные (для бизнеса) пустыне люди...
Плюс человек может очень тонко манипулировать на таком тестировании.. Привязать к ИИ "детектор лжи" - так и его можно обойти, так и там есть нюансы - от человек переволновался, выпил лишнюю чашку кофию, просто унего произошло вчера нечто очень негативное, до реального "обхода" детектора. Не знаю честно говоря как эффективно будет работать такой отбор.
Кстати хороший пример - например классические тесты для программеров (то что мне ближе). Скажу так - если человек идеально знает теорию, ответи на все вопросы, это не гарантирует что и на практике он даст эффект, сможет мыслить неординарно и предложить эффективный код, а не "по учебнику".

Я как-то читал заметку, что создавали нейросеть, копиру поведение эйчаров (это ключевое). Так, прикол вот в чём. Дело в том, что эйчары такие сучары действуют не особо рационально. То есть там, где они самостоятельны в принятии кадровых решений и могут отказать соискателю, там они ориентируются на подсознательные моменты:
 - внешний вид, няшность-обходительность, доброжелательное поведение, хорощо одетость и так далее. Так вот, многие эти моменты може скопировать нейросеть и заменить эёчара. 
  При условии, что формальные тесты на компетентность пройдены.

[DrBeer]

Разве что будет пробовать анализировать человека по внешнему виду, но это такое, пока не поговоришь по душам с кожаным мешком, не узнаешь, что он из себя представляет.

А что даст внешний вид ? Есть люди, скажем так, не самой идеальной наружности - но прекрасные специалисты, люди, с нужными знаниями и опытом. Есть "фото модельной внешности" - тупари и воры или просто бесполезные (для бизнеса) пустыне люди...
Плюс человек может очень тонко манипулировать на таком тестировании.. Привязать к ИИ "детектор лжи" - так и его можно обойти, так и там есть нюансы - от человек переволновался, выпил лишнюю чашку кофию, просто унего произошло вчера нечто очень негативное, до реального "обхода" детектора. Не знаю честно говоря как эффективно будет работать такой отбор.
Кстати хороший пример - например классические тесты для программеров (то что мне ближе). Скажу так - если человек идеально знает теорию, ответи на все вопросы, это не гарантирует что и на практике он даст эффект, сможет мыслить неординарно и предложить эффективный код, а не "по учебнику".

Я как-то читал заметку, что создавали нейросеть, копиру поведение эйчаров (это ключевое). Так, прикол вот в чём. Дело в том, что эйчары такие сучары действуют не особо рационально. То есть там, где они самостоятельны в принятии кадровых решений и могут отказать соискателю, там они ориентируются на подсознательные моменты:
 - внешний вид, няшность-обходительность, доброжелательное поведение, хорощо одетость и так далее. Так вот, многие эти моменты може скопировать нейросеть и заменить эёчара. 
  При условии, что формальные тесты на компетентность пройдены.

 ХээРы, такие ХээРы, особенено на нашем рынке
За всю жизнь я видел 2 реальны HRD,  - 2 в штатах (из 2 которых видал, ИТ компании), и 2 у нас (из 10+ которых видал). У нас HR это реально "Отдел кадров с короной" но никакого отношения к "управлению персоналом" они не имеют, как бы из себя не строили HR. Что на таких можно научить - для меня загадка... Проще, да и эффективнее будет подкидывание монетки - принят/не принят

[heyod hewow]

Tether запустит ИИ-криптопомощника

Компания Tether разрабатывает несколько сервисов на базе ИИ: переводчик, голосовой помощник, ассистент для биткоин-кошелька.

"Tether Data, предварительный просмотр некоторых приложений ИИ, которые мы разрабатываем: переводчик ИИ, голосовой помощник ИИ, помощник ИИ для биткойн-кошелька. Tether скоро запустит собственную платформу ИИ SDK с открытым исходным кодом, построенную на Bare (среда выполнения javascript от Holepunch), работающую на любом оборудовании, от встроенных устройств, любого мобильного телефона (бюджетного или высокопроизводительного), любого ноутбука, мощных серверов, кластеров серверов. Приложения Tether Data будут сосредоточены на локальной работе на любом устройстве, полной конфиденциальности, самостоятельном хранении (как данных, так и денег)".

[owlest]

А это вообще будет законно использовать детектор лжи во время тестирования или собеседования при приеме на работу? Через вопросы и реакцию можно ведь вытащить куда больше информации чем профессиональные навыки кандидата; можно ведь влезть косвенно в личную жизнь и пространство.

У меня нет опыта пользования умными колонками типа Алисы или Алексы. Как они работают? Какой принцип функции поболтать? Откуда колонка берет инфу? Виртуальный ассистент со временем сможет переквалифицироваться в ИИ ?

Какое личное пространство? Вы о чем? Лет 15 назад подступал на работу, так одновременно со мной проходили службу безопасности, там главный задавал вопрос: как вы относитесь к анальному сексу... Зачем это предприятию пищевой промышленности??? А сейчас знаете, что первое спрашивают при поступлении на работу? Есть ли у вас родственники в "другой территории". Если есть - иди дальше ищи, и не важно, общаешься с ними или нет.

"Встречают по одежке, провожают по уму"  И если одежку "ИИ" сможет оценить то ум - очень сомневаюсь, т.к. дальше алгоритмических действий, в зависимости от ситуации, "ИИ" не сможет резко задать вопрос из серии "где ключи от танка !?", и проанализировать поведение человека в стрессовой ситуации 

Есть люди, хотя их малое количество, которые могут и детектор лжи обмануть))) А еще есть те, кто может вводить человека в заблуждение, выдавая себя за дурачка, а сам вынуждает оппонента действовать так, как ему нужно, то есть из жертвы превращается в охотника)))

[bitbit97]

А это вообще будет законно использовать детектор лжи во время тестирования или собеседования при приеме на работу? Через вопросы и реакцию можно ведь вытащить куда больше информации чем профессиональные навыки кандидата; можно ведь влезть косвенно в личную жизнь и пространство.

У меня нет опыта пользования умными колонками типа Алисы или Алексы. Как они работают? Какой принцип функции поболтать? Откуда колонка берет инфу? Виртуальный ассистент со временем сможет переквалифицироваться в ИИ ?

Какое личное пространство? Вы о чем? Лет 15 назад подступал на работу, так одновременно со мной проходили службу безопасности, там главный задавал вопрос: как вы относитесь к анальному сексу... Зачем это предприятию пищевой промышленности??? А сейчас знаете, что первое спрашивают при поступлении на работу? Есть ли у вас родственники в "другой территории". Если есть - иди дальше ищи, и не важно, общаешься с ними или нет.

Данный щекотливый вопрос был задан с целью выявить, не собираетесь ли вы тайком выносить пищевую продукцию Там где я проживаю, такой дурости как спрашивать "есть ли родственники в другой территории?" нет, но есть свои заморочки относительно "быть русским". Но сегодня знание русского рассматривается как плюс, тк это позволяет лучше коммуницировать с теми кто приехал из Украины, а так же способствует продажи им товаров и услуг. Эдакие посредники в передаче информации между работником и начальством.

Не знаю, сможет ли ИИ определить в речи говор или акцент, если человек говорит с акцетом на местном языке. Скажем человек говоря на английском-американсвом, сможет ли ИИ определить что перед ним не местный, и лет 5 назад он говорил на английском с русской "изюминкой" 

[DrBeer]

Разве что будет пробовать анализировать человека по внешнему виду, но это такое, пока не поговоришь по душам с кожаным мешком, не узнаешь, что он из себя представляет.

А что даст внешний вид ? Есть люди, скажем так, не самой идеальной наружности - но прекрасные специалисты, люди, с нужными знаниями и опытом. Есть "фото модельной внешности" - тупари и воры или просто бесполезные (для бизнеса) пустыне люди...
Плюс человек может очень тонко манипулировать на таком тестировании.. Привязать к ИИ "детектор лжи" - так и его можно обойти, так и там есть нюансы - от человек переволновался, выпил лишнюю чашку кофию, просто унего произошло вчера нечто очень негативное, до реального "обхода" детектора. Не знаю честно говоря как эффективно будет работать такой отбор.
Кстати хороший пример - например классические тесты для программеров (то что мне ближе). Скажу так - если человек идеально знает теорию, ответи на все вопросы, это не гарантирует что и на практике он даст эффект, сможет мыслить неординарно и предложить эффективный код, а не "по учебнику".

А это вообще будет законно использовать детектор лжи во время тестирования или собеседования при приеме на работу? Через вопросы и реакцию можно ведь вытащить куда больше информации чем профессиональные навыки кандидата; можно ведь влезть косвенно в личную жизнь и пространство.

У меня нет опыта пользования умными колонками типа Алисы или Алексы. Как они работают? Какой принцип функции поболтать? Откуда колонка берет инфу? Виртуальный ассистент со временем сможет переквалифицироваться в ИИ ?

Ну считается - допустимым, в некоторых компаниях - обязательный этап, можешь отказаться, за одно и от вакансии. Я пару раз проходил, только сразу предупредил - на вопросы касательно семьи, "личного пространства" и подобные тематики отвечать не буду, это не касается работы и это личная информация. То что непрямыми вопросами можно получить ответы на вопросы которые не задают, это факт, в общем то так и используют эти "методологии дознания".
Алисы и Алексы - это по сути тот же ИИ только еще и с голосом

[owlest]

Данный щекотливый вопрос был задан с целью выявить, не собираетесь ли вы тайком выносить пищевую продукцию

Кстати, были такие, кто пробовал выносить, но увы, ничем хорошим это не закончилось)))

Не знаю, сможет ли ИИ определить в речи говор или акцент, если человек говорит с акцетом на местном языке. Скажем человек говоря на английском-американсвом, сможет ли ИИ определить что перед ним не местный, и лет 5 назад он говорил на английском с русской "изюминкой" 

Я думаю, сможет, ориентируясь не только на манеру разговора, но и на отдельные слова, которые характерны исключительно для данного региона. Даже в одной стране, люди общаясь на одном языке, могут понять, откуда его собеседник. Тут главное натыкать ИИ слов, характерных для данного регина, и тогда анализировать станет намного проще.

Алисы и Алексы - это по сути тот же ИИ только еще и с голосом

Точно, с чатжпт и прочими ему "созданиями" тоже можно общаться голосом, то есть давать команды. Даже и функция чтения есть, если лень самому читать. Только вот не знаю, можно ли как-то ее активировать по умолчанию?

[bitbit97]

У меня нет опыта пользования умными колонками типа Алисы или Алексы. Как они работают? Какой принцип функции поболтать? Откуда колонка берет инфу? Виртуальный ассистент со временем сможет переквалифицироваться в ИИ ?

Алисы и Алексы - это по сути тот же ИИ только еще и с голосом

Так тоже ИИ или все же какое-то псевдо не до ИИ? Я просто не понимаю как он учится. Есть такой сервис для мини заработка - яндекс толока. Там одно из заданий было выбирать более подходящие по смыслу и ситуации ответы Алисы на запросы пользователя. Причем вопросы в заданиях были одни и те же наверно на протяжении года. "Повторенье конечно, мать учения", но больше в данном варианта похоже на какой-то повышение выдачи определенных ответов на определенные вопросы. Получается не ИИ, а узко настроенный ассистент с функцией поиска по яндексу.

[DrBeer]

У меня нет опыта пользования умными колонками типа Алисы или Алексы. Как они работают? Какой принцип функции поболтать? Откуда колонка берет инфу? Виртуальный ассистент со временем сможет переквалифицироваться в ИИ ?

Алисы и Алексы - это по сути тот же ИИ только еще и с голосом

Так тоже ИИ или все же какое-то псевдо не до ИИ? Я просто не понимаю как он учится. Есть такой сервис для мини заработка - яндекс толока. Там одно из заданий было выбирать более подходящие по смыслу и ситуации ответы Алисы на запросы пользователя. Причем вопросы в заданиях были одни и те же наверно на протяжении года. "Повторенье конечно, мать учения", но больше в данном варианта похоже на какой-то повышение выдачи определенных ответов на определенные вопросы. Получается не ИИ, а узко настроенный ассистент с функцией поиска по яндексу.

Скорее всего "ии на минималках" - голосовой интерфейс + поисковая система + база знаний (?) както так, я глубоко не разбирал, но предположу что както так она работает. А вот что для него источник данных - яндекс или весь тырнет, тут не подскажу, но не исключаю что именно так

[heyod hewow]

Экс-инженеру Google грозит 175 лет тюрьмы за утечку ИИ-технологий в Китай

Минюст США обвинил бывшего IT-инженера Google Линвэй Динг в краже более 1000 файлов с конфиденциальными данными компании об ИИ, включая уникальные аппаратные разработки. По версии следствия, с 2022 года он сотрудничал с китайскими IT-компаниями и передавал им коммерческие секреты.
Источник
Кроме того, правоохранители сообщили, что Динг основал в Китае собственную компанию в сфере ИИ и занял в ней пост гендиректора. Теперь ему грозит серьезное наказание за промышленный шпионаж.